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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles immer in Frage stellen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungOffene Kommunikation: Es gibt eine Kultur der offenen Türen, bei der Mitarbeiter ermutigt werden, ihre Ideen und Bedenken jederzeit zu äußern.
Gute Arbeitsbedingungen: Moderne Arbeitsplätze, ergonomische Büroausstattung und eine angenehme Arbeitsumgebung tragen zum Wohlbefinden bei.
Wertschätzung der Mitarbeiter: Das Unternehmen erkennt die harte Arbeit und den Beitrag jedes Einzelnen an.
Karrierechancen: Es gibt viele Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung durch interne Beförderungen und Weiterbildungsangebote.
Soziale Verantwortung: Das Unternehmen engagiert sich in sozialen und ökologischen Projekten, was zu einem Gefühl ...
Ehrlichkeit... Die Unternehmensführung ist einfach ehrlich und folgt einem Moralkodex, von dem sich viele eine Scheibe abschneiden könnten.
Mir fällt da bestimmt noch was ein ...
Später
Flexibilität
Dass man es mit Menschen zu tun hat und nicht mit abstrakten Abteilungen, die ewig brauchen, um Entscheidungen zu treffen.
1. Vorbildfunktion der Führungskräfte: Führungspersonen sollten mit gutem Beispiel vorangehen und sich an dieselben Regeln halten wie alle anderen. Ein fairer und transparenter Umgang mit Freiheiten würde das Vertrauen der Mitarbeiter stärken.
2. Verantwortungsübernahme: Eine starke Führung zeichnet sich dadurch aus, dass sie Verantwortung übernimmt, anstatt Fehler nach unten weiterzureichen. Klare Entscheidungsstrukturen und mehr Eigenverantwortung könnten hier Abhilfe schaffen.
3. Fehlermanagement verbessern: Anstatt Fehler auf andere abzuwälzen, wäre es sinnvoll, eine konstruktive Fehlerkultur zu etablieren. Das könnte durch eine bessere ...
Nachdem die ersten unterdurchschnittlichen Bewertungen auf kununu bekannt wurden, hat eine Führungskraft eine überaus kritische (gegen die Mitarbeiter) aber auch 4,9-Sterne Bewertung abgegeben.
Anstatt auf die Mitarbeiter offen zuzugehen und zu eruieren was vielleicht besser gemacht werden kann, sich dem zu stellen und offen reflektieren was die Mitarbeiter bewegt und beschäftigt, wird eher noch drauf gehauen.
Vielmehr sagt ja die Bewertung vom Mai 2023 aus, dass die ehemaligen Mitarbeiter alle (!) eine äußerst negative Arbeitsmoral hatten und sie waren schlicht ...
- Unehrlichkeit
- Skrupellosigkeit
- Ignoranz
- Keine Verkehrsanbindung.
- Vorgesetzte
- keine Kommunikation
- viel Show für die Kunden
- Respektlosigkeit
- schlechte Bewertungen werden schön geredet
- gibt sich Menschlich ABER ....
- Entscheidungen der GF sind nicht nachvollziehbar
- Oberflächlichkeit
Die Unehrlichkeit, Unaufrichtigkeit, Skrupellosigkeit, Scheinheiligkeit, Ignoranz, Arroganz, Respektlosigkeit, Oberflächlichkeit und Verantwortungslosigkeit.
1. Klare Verantwortlichkeiten: Es sollte besser darauf geachtet werden, dass Fehler dort behoben werden, wo sie entstehen, anstatt sie an andere weiterzureichen.
2. Führungskräfte-Entlastung: Vorgesetzte sollten sich auf ihre eigentlichen Aufgaben konzentrieren können, anstatt ständig die Fehler anderer auszubügeln.
3. Mitarbeiterschulung: Durch gezielte Schulungen oder klare Anweisungen könnten Fehler von vornherein vermieden werden.
4. Feedback-Kultur: Ein offenes Gespräch über Probleme und mögliche Verbesserungen könnte helfen, solche Situationen in Zukunft zu vermeiden.
ABER... war eben nicht so
Verbesserungsvorschläge und Feedbacks sind hier keine gute Idee. Ich habe das Gefühl das Verbesserungsvorschläge hier als Majestätsbeleidigungen verstanden werden. Außerdem wurden Angestellte gefeuert nachdem sie Verbesserungsvorschläge gemacht hatten.
Schickt eure Führungskräfte auf Seminare bei denen ihnen beigebracht wird wie man mit Mitarbeitern umgeht.
Einfach mal an der Einstellung arbeiten.
Die interne Kommunikation ist zu verbessern. Daran wird kontinuierlich und mit sichtbarem Erfolg gearbeitet.
Der Fisch stinkt ....
Der am besten bewertete Faktor von ComS.I.T. Distribution ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es herrscht ein ausgezeichneter Zusammenhalt unter den Kollegen. Teamarbeit wird großgeschrieben und Konflikte werden konstruktiv gelöst ...
Ein tolles Team das auch was bewegen möchte. Top Zusammenhalt unter den einfachen Angestellten
Grosse Hilfsbereitschaft, enges Zusammenarbeiten.
Es wird in eine Richtung geblickt und Ziele gemeinsam angegangen.
Der Kollegenzusammenhalt ist freundschaftlich und hilfsbereit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ComS.I.T. Distribution ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich würde das nicht Kommunikation nennen. Ich finde aber auch keine passenden Worte um es zu beschreiben. Als unbeteiligte Person, die es von außen betrachtet, könnte man es wohlwollend als eine Kunstform beschreiben.
Es wird fast nichts kommuniziert. Oh doch, negatives wird schnell weiter gegeben. Vieles erfährt man aber erst im Nachhinein.
Gibt es bestimmt... nur nicht bei der ComSit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Eine eigene Meinungen sollte man weder haben und erst recht nicht vertreten. l'etat c'est moi! Die Firma wird absolut Zentralistisch "regiert". Erst hier wurde mir klar, dass beim Micromanagement noch lange nicht Schluss ist... Nanomanagement.... Piko ... Femtomanagement usw. Alles eine Frage des Willens, des Misstrauens und der Angst... und das ist alles zur Genüge vorhanden!
Weiterbildung? Wofür hat man denn einen Feierabend und die Wochenenden? Zu diesen Zeiten kann man sich um solche Themen selbstständig kümmern. Und das sollte ...
Die Mitarbeiter werden entsprechend ihrer Interessen und Möglichkeiten eingesetzt und befördert. Jeder hat die Möglichkeit Fortbildungen zu besuchen, um sich weiterzuentwickeln.
Chancen, Perspektiven und Möglichkeiten gibt es genug. Das setzt aber auch den Willen zu struktureller und sinnvoller Leistung voraus. So ist das Leben... Nichts ist umsonst.
Mir ist nicht bekannt, dass jemand aus meinem Kollegenkreis eine Karriere gemacht hat, das geht auch nicht bei der schlanken Firmenhierachie.
Leistungsbereitschaft und Loyalität werden sehr stark honoriert. Mit Weiterbildungen habe ich mich noch nicht beschäftigt.
