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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Sich überlasten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Hund erlaubt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebsarzt
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
FirmenwagenDass man nicht ausgenutzt wird, die Vorgesetzten auf ihre Mitarbeiter schauen und auch helfen, wenn es Probleme gibt.
Gratis Kaffee
Man lernt nette Kollegen kennen und im Bistro gibt es kostenlosen Kaffee.
99% der Kolleg:innen sind wirklich goldwert
30 Tage Urlaub und Gehalt ist in Ordnung
Vielfältigkeit, Qualität, Umgang
Eine zu ausgeprägte Hierarchieebene, an deren Führungsstil sich bisher nichts geändert hat. Gute Führung beginnt von oben.
Hier läufts nur mit Vitamin B
Dass man nicht wirklich die Chance bekommt, auch mal in die anderen Genres zu blicken
Mazen und Drehs werden meistens von externen Realos gedreht, weshalb man oftmals nicht aus dem Büro rauskommt
Kein Weihnachtsgeld bzw. 13. Gehalt
Wird wie eine Monarchie von den gottgleichen Oberen regiert.
Zufriedenheit innerhalb der Firma stark davon abhängig, in welchem Team man landet (ich selbst hatte in meinen zwei Jahren dort nur gute Erfahrungen, lese hier aber auch katastrophale Bewertungen). Work-Life-Balance könnte besser sein, aber das scheint ein generelles Problem zu sein, da es eine projektbasierte Arbeit ist.
Kein 13. Gehalt, Prinzip vom Bonus ausbaufähig da nicht gleich verteilt, Arbeitgeberanteil der bAV könnte höher sein.
- Konsequenzen ziehen, wo Konsequenzen notwendig sind
- Den Mitarbeitenden ZUhören, sie nicht nur anhören
- Veränderungen positiv gegenüber stehen
- Die Führungsebene nach Qualifikation und nicht nach "will to please" auswählen
Orientiert euch an der Constantin Film und fragt euch, warum die wohl einen besseren Ruf haben. Führt Benefits ein, ähnlich wie die Constantin Film und zeigt endlich euren Mitarbeiter*innen ein bisschen Wertschätzung!
Führungskräfte sollten vorerst eine Weiterbildung absolvieren. Gehälter sollten den Lebenshaltungskosten angeglichen werden. Man kann hier kaum eine Wohnung mieten und essen bei dem Gehalt.
Faire Gehälter für den Raum München! Mitarbeiter Beneftis! Firmenevents für die Mitarbeiter!
Die Kommunikation und das einhalten von bestimmten Deadlines könnte besser sein.
Der am besten bewertete Faktor von Constantin Entertainment ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Das ist das einzige, was die Constantin Entertainment hat.
Das Legal-Team ist klein, alle sind sehr freundlich.
Meistens gut, weil man eben gemeinsam in einem Boot sitzt und durchhalten muss.
Aufgrund der Kollegen gehe ich jeden Tag (an dem ich nicht im HO arbeite) mit einem Lächeln zur Arbeit. Der familiäre Umgang zieht sich durch alle Abteilungen und reicht durch die flachen Hierarchien bis zur Führungsetage. Herzlich, fair und auf Augenhöhe.
99% vorhanden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Constantin Entertainment ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Sozialleistungen halten sich stark in Grenzen, finanzielle Benefits existieren außerhalb des Kita-Zuschusses nicht. Das Gehalt ist in Ordnung, jedoch bleibt es meistens auch dabei.
Für München zu niedrig. Bei der Constantin Film deutlich besser aufgrund Tarifverträge!
Hätte besser sein können, ist aber ein allgemeines Problem der Branche.
unterer Durchschnitt und kaum gescheite Benefits vorhanden
Gehälter sind wirklich unterirdisch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Wenn man nach Weiterbildung fragt, kann man hier auch unterstützt werden. Bei der Karriere kommt es darauf an, wie man von der Personalabteilung und der Führungskraft gesehen wird.
Warum manche schneller die Karriereleiter hoch klettern als andere ist für mich objektiv nicht ersichtlich. Opportunisten und Schleimer können es jedenfalls weit schaffen.
Wer noch frisch, jung, kreativ und voller Ideen ist, sollte sich nach einem anderen Arbeitgeber umsehen. Potenziale im Keim zu ersticken gehört wiederum zu einer der Kernkompetenzen des Unternehmens.
Man wird leider klein gehalten
Hier und da wird vor einem Projekt gerne etwas versprochen, was dann letztlich doch nicht eingehalten wird
breites Angebot an inhouse Seminaren online
