Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Rabatte
Coaching
Kantine
Essenszulage
Parkplatz- Der Umgang mit den Werkstudent:innen hat mir sehr geholfen mich weiterzuentwickeln
- Büroflächen wurden erneuert und sind nun auf dem Stand der Zeit
- Bezahltes BYOD-Diensthandy-System
Work-Life-Balance, faire Behandlung, sehr zuverlässig
What I liked about the company is that it's well organized, allows the employee enough time to work on his tasks without much pressure, daily status meetings, flexibility in working hours, usage of modern and latest tech stack, documentation of project details in an efficient way.
Vorbildliches Verhalten während der Coronakrise. Respekt für den Umgang der Geschäftsführung und der gesamten Belegschaft damit!
Den Mut und Humor, die Beta von Übersetzern zu nutzen, um die Roadmap vorzustellen - mit all den Fallstricken und Problemen
Die Kommunikation intern, beginnend bei der Führungsebene.
- Wertschätzung ist nicht gegeben
- Gehaltsanpassungen gibt es nicht
Management, dem es an Eingestehen eigener Fehler, Vision, Empathie und Respekt gegenüber Mitarbeitern fehlt
Weiterbildung könnte aktiver gefördert werden.
Der Vorstand denkt, er wäre unfehlbar, sakrosankt und hat immer Recht.
Als Mitarbeiter bei Cortado Ag bin ich überaus zufrieden mit unserer Arbeit und unserem Engagement für unsere Kunden. Cortado Ag zeichnet sich durch herausragende Kompetenz, Innovation und exzellenten Kundenservice aus. Wir setzen nicht nur auf technische Expertise, sondern auch auf kreative Lösungsmittel, um die individuellen Bedürfnisse unserer Kunden zu erfüllen. Die Unternehmenskultur fördert Teamarbeit, Weiterentwicklung und Engagement für Spitzenleistungen. Ich bin stolz darauf, Teil eines Unternehmens zu sein, das stets bestrebt ist, seinen Kunden die bestmöglichen Lösungen zu bieten und ...
- interessante, abwechslungsreiche Aufgaben
- sehr hohes Umweltbewusstsein
- viele Mitarbeitervorteile
- Work-Life-Balance perfekt
Super Recruiting
Gute Einarbeitung
Interesse Aufgaben
- Werkstudent:innen könnten wie Trainees in verschiedenen Abteilungen arbeiten
Monatliche Mitarbeiterumfragen dienen für die Belegschaft als Sprachrohr, es werden zahlreiche konstruktive Ideen hervorgebracht, jedoch nie umgesetzt.
Zielsetzungen sind schön und gut, wenn diese jedoch nicht mit den Mitarbeitern entsprechend abgestimmt und auf individuelle Anregungen eingegangen wird, wird es niemals zu einer positiven Entwicklung für alle beteiligten kommen.
Die Gehälter sind besonders in der aktuellen Zeit für Mitarbeiter ein wichtiges Thema. Regelmäßige Gehaltsrunden (und nicht nur zwei Anpassungen innerhalb von 20 Jahren) fördern die Mitarbeiterzufriedenheit und die Bindung ans Unternehmen. ...
Der am besten bewertete Faktor von Cortado Holding ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr gut, macht eigentlich keinen Unterschied, zumindest bei den älteren Semestern, die schon lange im Unternehmen sind.
Top. Weder von Unternehmensseite noch von Kollegen jemals etwas gehört, was gegen ältere Kollegen gerichtet war.
Im Herzen sind alle jung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cortado Holding ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Unterdurchschnittliche Gehälter, kaum mitarbeiterorientierte Benefits
Ordentlich, große Sprünge sollte man irgendwann nicht mehr erwarten.
Zukünftige Arbeitgeber haben meinen Vertrag bei Cortado als "Knebelvertrag" beschrieben.
Wenn man aus dem Studium frisch dazu kommt, scheint das Gehalt gut sein. Wenn man aber schon länger in diesem Bereich arbeitet, stellt man fest, dass das Gehalt an der untersten Stufe angesiedelt ist.
Die Firma zahlt unterdurchschnittlich. Gehaltserhöhungen gibt es nur nach hartem Kampf und in homöopatischen Dosen. Die meisten gehen auch aus dem Grund.
Die Firma bezahlt den Eigenanteil am Kindergarten. BAV wird angeboten, die Firma beteiligt sich nicht dran.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Leider konnte mir eine Übernahme nicht ermöglicht werden
Keine Weiterbildungen möglich, kostenlose Webinare im Internet sind wohl ausreichend.
Auf eigene Faust ist einiges möglich, aber irgendwann ist dann auch Schluß. Die Positionen mit Einfluß sind größtenteils besetzt.
Wer Karriere machen will ist hier falsch. Man kann hier aber durchaus Erfahrungen sammeln, die von Nutzen für den weiteren Berufsweg sind. Gehaltserhöhungen gibt es mit steigendem Aufgaben nicht. Man bleibt auf seinem Einstiegsgehalt hängen
Angeblich kann man Kurse bekommen, kenne keinen, der sich auf Unternehmenskosten weitergebildet hätte.
Karriere ist nicht, das Unternehmen ist strukturell und organisatorisch erstarrt. Eventuell ist noch ein "Teamleiter"-Posten zu vergeben (meistens, wenn der Vorgänger gekündigt hat), dieser Posten ist nicht mit Kompetenzen, Entscheidungsbefugnissen oder mehr Gehalt verknüpft.
