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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubt
BarrierefreiHier zählt jede Meinung.
Alle Mitarbeiter verstehen sich super.
Hier arbeitet man im Team.
Die Atmosphäre ist Große Klasse.
Breites Dienstleistungsspektrum, interessante und fordernde Aufgaben, nette Kollegen, sozialer Kontakt zu den Vorgesetzten
jeden Tag neue Aufgaben
Das die Arbeit sehr abwechslunsreich und interessant ist und aufgrund der Anforderungen nie monoton wird. Weiterhin, das man mit dem Unternehmen wachsen kann und dadurch sehr viele Entwicklungsmöglichkeiten hat.
Das die Firma so vielfälltig und anders ist. Vielen Menschen geholfen hat und weiterhin hilft; auch mir Wohlgemerkt.
Teilweise zu lange Entscheidungswege
soll jeder selbst entscheiden
Das zu wenig über Ziel, Ergebnis und Leistung mit einem gesprochen wird. Nicht mehr jeden Interessenten annehmen, auch wenn schon die personellen Kapazitäten erschöpft sind.
Alles!!! Sehr schlechte Erfahrung gemacht und dabei noch Schulden gemacht weil man nicht richtig aufgeklärt wird! Also überlegt nochmal Millionenmal ob ihr da rein wollt
Kann grundsätlich nichts negatives Sagen, natürlich gibt es es Entwicklungspotential in verschiedenen Bereichen, aber dies ist nicht gravierend.
alles, Ehrlichkeit wäre ganz interessant
Entscheidungswege verkürzen
kompetente Personalleitung einstellen, Mitarbeiter in alle Bereiche mit einbeziehen und definitiv die Kommunikation verbessern. Wenn Mitarbeiter eingestellt werden, sollten sie auch Arbeit bekommen und nicht nur die Zeit absitzen. In jeder Firma gibt es immer was zu tun und werden helfende Hände benötigt, egal ob es sofort zum Bereich passt oder nicht.
Mehr über Ziele, Ergebnisse und Leistungen mit den Mitarbeitern sprechen.
Auch mal einen Interessenten ablehnen, wenn personelle Kapzitäten erschöpft sind.
Eine Menge! Das reicht hier nicht aus und würde mich einen oder mehrere Tage kosten das alles aufzuzählen
Der am besten bewertete Faktor von COSMA Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter wurde gleichermaßen geschätzt und behandelt. Die Altersgruppen waren bunt gemischt.
Hierzu habe ich keine Unterschiede gemerkt. Es gab einige Kollegen Ü40 und war toll.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von COSMA Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Man hat sich in einem persönlichen Gespräch vor Einstellung über einen Betrag geeinigt. Eine Gehaltserhöhung zu einem späteren Zeitpunkt wurde nicht abgelehnt. Die betriebliche Altersvorsorge wurde angeboten.
Hier ist eigentlich immer Luft nach oben, aber das ist in jedem Unternehmen so ;)
Gehalt wird nicht pünktlich gezahlt. Dubiose Vertragsangebote..
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind von Fachbereich unterschiedlich. In manchen Bereichen eher autodidaktisch geprägt, in anderen wiederum nicht. Mit den Karrieremöglichkeiten verhät es sich ähnlich, in größeren Fachbereichen sind diese natürlich größer als in kleineren. Aber grundsätlich hat jeder die Möglichkeit mit dem Unternehmen zu wachsen, persönlicher Einsatz wird belohnt.
Ich war auf diversen Fortbildungen IHK, Partnergesellschaften etc. Es gab eine Karriereleiter. Hier hätte man sogar Niederlassungsleiter werden können.
