Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible ArbeitszeitenDas Arbeitsgericht und viele andere Behörden sind gut beschäftigt, ich spreche aus eigener Erfahrung.
nichts, klingt zwar etwas unglaubwürdig ist aber leider die Wahrheit
Gute Erreichbarkeit, angemessene Bezahlung.
Kommunikation, der Herr... (Geschäftsführer) bringt seine Mitarbeiter im Lager (Stand 2023) zum weinen und solch ein Verhalten ist absolut nicht tragbar.
Führungspersonal
Sich selber gute Bewertungen geben und die schlechten löschen lassen. Da investiert man viel Energie.
Keine Struktur, keine Organisation, totale Überforderung,
Chaotische Firmenstruktur, einarbeiten muss man sich selber.
Hier will niemand etwas verbessern, jeder plant nur noch seine Flucht.
Mitarbeiter auch mal loben, wenn sie was gut gemacht haben. Klare Arbeitsanweisungen für jeden Mitarbeiter. Mehr Informationen an alle Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von cs-electronic ist Gleichberechtigung mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es wird kein Unterschied zwischen männlichen und weiblichen Mitarbeitern gemacht.
Geschlecht, Herkunft oder Sonstiges spielt keine Rolle
Hier wird aus meiner Sicht niemand bevorzugt oder benachteiligt
Ich kann keinen Unterschied finden
Alle werden gleich behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von cs-electronic ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr schlecht. Siehe Bewertungen hier
Image?????????
Das Image könnte besser sein.
Noch zuwenig bekannt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Vielleicht bei anderen Firmen.
Welche Karriere
Es ist ein kleines Unternehmen, in dem es außer der Geschäftsführung praktisch keine leitenden Funktionen gibt. Insofern keine Karriereleiter.
fast nicht möglich, Firma ist zu kleine für große Karrieren
Schwierig, wer frägt kriegt passende Antworten.
