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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDie Kollegen, das Potenzial der Firma und Lösung, die flachen Hierarchien, die Möglichkeit was zu bewegen, wenn man sich reinkniet, die Flexibilität und das Vertrauen bei Arbeitszeiten
Viele Kollegen sind einfach super, nehmen einen herzlich auf und man kann sich auch mal nach Feierabend zusammen sitzen und quatschen - wenn Corona keinen Strich durch die Rechnung macht. Zudem die (noch) sehr flachen Hierarchien, flexible Arbeitszeiten (jedoch mit Kernarbeitszeit), die Möglichkeit von zu Hause aus zu arbeiten. Das notwendige Equipment wird bereit gestellt und IT Support hilft auch, wenn mal was nicht funktioniert.
Standortübergreifender Scrum-Prozess
Die Cuculus GmbH bietet den Mitarbeitern Arbeitsplatzsicherheit und gleichsam genügend Möglichkeiten zur individuellen Entfaltung. Regelmäßiges Feedback ermöglicht zudem einen kontinuierlichen Verbesserungsprozess, von dem meiner Ansicht nach alle profitieren. Hinsichtlich der Work-Life-Balance finde ich vor allem die Möglichkeit zum Home Office & die flexiblen Arbeitszeiten attraktiv.
Offenheit für neuen Ideen, schnelle Entscheidungswege, dynamisches und hoch motiviertes Team.
Hier muss ich leider an die Überschrift anknüpfen. Wie in vielen Unternehmen, gibt es gute und schlechte Führungskräfte. Nur leider sind die schlechten die, die am lautesten schreien. Am meisten hat mich gestört, dass den einzelnen Abteilungen ihre Expertise nicht zugetraut wurde. Es gibt eine Hand voll Leute im Unternehmen, die können einfach ALLES. Da fragt man sich hin und wieder, warum man die Position im HR eigentlich besetzt. Wir konnten noch so tolle Ideen haben, Dinge anstoßen, beraten, vor ...
Mangelnde Lernbereitschaft des Managements, Ignorieren von Problemen, oder umdeuten dieser, sodass man sich bloß nie selbst hinterfragen muss, Kununu Bewertungen entfernen lassen, weil sie einem nicht in den Kram passen
Kommunikation, Personalmanagement
die Prozesse im Sales, manchmal
manche Meinungen sind fest und schwer zu durchbrechen
Gehälter dem Markt UND der Expertise der Mitarbeiter anpassen. Loyale Mitarbeiter erkennen und belohnen statt nur die zu fördern, die dreist sind und am lautesten schreien. Den Abteilungen bitte ihre Expertise zutrauen. NACHHALTIGE Lösungen finden, anstatt 500 Baustellen und neue fancy Projekte zu starten, immer mehr Leute einzustellen ohne einen richtigen Fahrplan zu haben. Zudem endlich mal richtige Benefits für Mitarbeiter schaffen und sich mal klar darüber werden, dass die Firma kein Google ist, zu dem die Leute nur so ...
Ehrlichkeit, Respekt, Größe aus Fehlern zu lernen und zuzugeben, wenn man Fehler gemacht hat, Konsequenzen für gute und schlechte Arbeit, nachvollziehbare Entscheidungen
Kommunikation, Transparenz und Prozesse müssen deutlich verbessert werden. Mitarbeitern sollte mehr Respekt und Anerkennung entgegen gebracht werden. Führungskräfte sollten unbedingt an einer Knigge Weiterbildung teilnehmen.
Fokus auf das Hauptgeschäftsfeld
Der am besten bewertete Faktor von Cuculus ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die direkten Kollegen sind der Grund warum man bei Cuculus bleibt, trotzdem hat man nicht immer das Gefühl, dass alle am gleichen Strang ziehen, oder überhaupt wüssten, welcher Strang das ist
"we're all in this together"-Gefühl ermöglicht auch mal Unterstützung außer der Reihe.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cuculus ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Teile des Managements tun so, als wären wir Google und Tesla zusammen, ein etablierter Global Player - in Wirklichkeit haben wir Probleme, irgendein Projekt zur Zufriedenheit unserer Kunden zu realisieren, aber wen interessiert schon Projektumsetzung, wenn man das Projekt einmal an Land gezogen hat? Die Mitarbeiter flüchten sich in Sarkasmus um die Differenz zwischen Schein und Sein zu überbrücken.
In der Branche bekannt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Aufstiegschancen sind natürlich je nach Abteilung unterschiedlich. Durch das Wachstum werden immer einmal Stellen geschaffen, die einen Aufstieg bieten. Im HR war diese jedoch sehr schlecht.
Kostenloser UDEMY-Zugang für alle Mitarbeiter
Für Entwicklung bräuchte es sinnvolle Entwicklungsziele und dafür bräuchte es Vorgesetzte, die verstehen, was die Mitarbeiter eigentlich tun - eine Udemy Lizenz ist keine Weiterbildung
