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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Hund erlaubtdie Bemühung um flache Hirarchien
Das man mit allen arbeitstechnischen Problemen immer jemanden ansprechen kann und das kollegale zusammen arbeiten.
Sozialleistungen und Benefits wie Verpflegung im Büro, ein heller Arbeitsplatz, z.T. klimatisiert.
Der Zusammenhalt innerhalb einzelner Abteilungen, die sich eingespielt haben ist gut.
Die Stimmung unter den Kollegen ist gut. Allerdings ist der "alte, harte Kern" kaum aufzubrechen. Die Büros sind nagelneu renoviert und wirklich super ausgestattet. Getränke werden kostenlos zur Verfügung gestellt, jeden Freitag gibt es ein kleines Mittagessen.
variable Arbeitszeiten entsprechend dem Arbeitsaufkommen, Firmenwagen und Altersvorsorge
Entscheidungsschwäche, Einstufung von Persönlichkeiten ohne jedes Augenmaß, Mangel an Flexibilität, wenig Annerkennung der Leistungen der MBs, wenig Lob
Druck darf nicht als Allheilmittel nach unten durch getreten werden
Gibt eigentlich nichts
Personenkult um das Management, der nicht nachvollziehbar ist. Organisatorische Abteilungen, die nichts mit der Beratung zu tun haben, sind die absoluten Stiefkinder. Kernzeit von 9 Uhr bis 17 Uhr, keinerlei Flexibilität außer man gehört zum Prokuristen-Team. Kein Urlaub verging, ohne dass man angerufen wurde.
Unkonstistentes Management.
offene Kommunikation
Respekt, Anstand und Würde als Basis des Zusammenarbeitens wären wünschenswert
Kritikfähigkeit ist in der heutigen Zeit ein zentraler Punkt, um ein Unternehmen nach vorne zu bringen. Wer persönliche Belange, die eigene Person oder aus Versagensängsten die besetzte Stelle über das Wohl der Firma stellt kann nicht wirtschaftlich handeln. Ich schließe mich den anderen Beiträgen an, dass das Rad hier öfters mal neu erfunden wird. Wenn einer von oben etwas verlangt, egal in welchem Ton es kommuniziert wird, hat man sofort zu springen. Respekt und gegenseitige Akzeptanz vermisst man oft gänzlich.
Noch ein kleines bisschen an der Kommunikation arbeiten.
Kritik annehmen und nicht so tun, als wäre die Firma das Paradies auf Erden... es gibt weitaus attraktivere Arbeitgeber, die zwar auf den ersten Blick weniger Benefits bieten, dafür aber andere Meinungen schätzen.
Mitarbeiter als vollwertige Menschen auf Augenhöhe sehen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Curagita ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kommt drauf an mit wem, aber nicht immer ist das Ziel klar
Endlose Meetings ohne daraus folgende Tätigkeiten.
Die Firmenziele wechseln im Jahresrhythmus...
Die Begriffe Transparenz und Kommunikation sind sehr dehnbar...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Nur auf Nachfrage und Umsetzung schwierig, da es ja immer wieder neue Baustellen gibt, die man vorher zu erledigen hat
Kostenpflichtige Weiterbildungen Fehlanzeige
Entwicklungen über das Einstiegsgehalt sehr beschränkt
Beförderungen finden unternehmensweit nicht statt – stattdessen werden entsprechende Positionen von extern neu besetzt
Ausbaufähig...
