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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unauthentisch loben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Essenszulage
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtHohe Schwerbehindertenquote
Zusammenhalt untereinander
Den Spagat zwischen Großkonzern und familiärer Atmosphäre. Das Gesamtpaket stimmt und man fühlt sich gut aufgehoben.
Das mindset innerhalb der Bank dreht sich spürbar und es ist ein guter Kurs gesetzt. Leider ist es kein Segelschiff sondern ein großer Tanker. Das Ruder ist eingeschlagen aber bis der Bug dreht wird es noch etwas dauern.
Kollegen, Weiterbildungsmöglichkeiten, Nähe zu Frankfurt.
Nette Menschen und pünktliche Gehaltszahlung
Ignoranz eigener Stärken, stattdessen Anpassung an Konzernschwächen
Der Mensch steht stark im Hintergrund
An manchen Stellen spürt man 20 Jahre Stillstand. Besonders in der IT Landschaft. Bzgl. mancher Dinge finden viele meetings statt, es wird viel geredet aber es bewegt sich wenig.
keine Entwicklungsperspektive als Mitarbeiter, schlechte Führungskräfte und keine Leistungsvergütung (Bonus fast 10 Jahre hintereinander ausgefallen)
Management und die geringfügige Schätzung dem Mitarbeiter gegenüber - ganz nach dem Motto: Niemand ist unentbehrlich!
Weniger an starren Strukturen festhalten und mehr Pragmatismus
Einsatz von leitenden Angestellten besser prüfen
Die Software ist ein veralteter Flickenteppich bei dem immer wieder angebaut anstatt erneuert wurde. Eine neue Kernsoftware muss her welche möglichst viele Programme ablöst und in sich vereint.
Fast das komplette Management - bis auf wenige Ausnahmen (Team- und Abteilungsleiter insbesondere) müssten augetauscht werden - insbesondere in der Projektabteilung!
Das Unternehmen sollte innerhalb der Deutschen Bank eine Möglichkeit finden eigene Mitarbeiter ausbilden zu können (Praktika, Traineeprogramme, Duales Studium...)
Der am besten bewertete Faktor von DB Investment Services ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Arbeitspensum ist angemessen. Ausgleichsmöglichkeiten wie zB Überstundenabbau sind gegeben. Diverse Mitarbeiter benefits wie zB Sportzentrum.
Man hat eine vertraglich vereinbarte 39 Stunden Woche und dies wird auch so eingehalten. Man kann sich flexibel die Arbeit einteilen. Am Ende des Tages ist das Resultat entscheidend.
Themenbezogen auch mit vielen Überstunden verbunden - mit der Möglichkeit, dafür Freizeitausgleich zu nehmen
Damit kann DB IS sehr punkten.
Hier muss ich loben, solange die Arbeit erledigt wird, ist den Mitarbeitern selbst überlassen, wie sie Ihren Tag aufteilen. Natürlich haben Meetings Vorrang, an solchen Tagen war es gewünscht im Büro zu sein, aber wenn man Fachkonzepte schreiben musste, war Home-Office auch OK. Kommen Home-Office zu häufig vor, hatten die Vorgesetzten etwas dagegen. Sie selbst nehmen nach Lust und Laune Home-Office, aber wehe ein der Mitarbeiter nimmt Home-Office !
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DB Investment Services ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das öffentliche Image der Bank hat durch diverse Skandale sehr stark gelitten in den letzten 10 Jahren.
Nach Außen wirkt alles okay.
Inzwischen hat sich das bestimmt rumgesprochen, wie schlecht es hier ist. Wer seine Zeit verschwenden möchte, ist hier gut aufgehoben.
Natürlich wird nach außen ein besseres Bild sein. Viele ehem. Kollegen von mir, die auch das Haus verlassen haben und jetzt woanders arbeiten, alle schütteln den Kopf, wenn sie die gegenwärtige Arbeitsbedingung mit der von XTB / DB IS vergleichen.
Intern sehr schlecht. Nach außen scheint es auch nicht anders zu sein, weil neue Kollegen in den letzten Jahren kaum erhalten, wenn dann nur Consultants.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Schulungen, Karrierepfade und Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind gegeben und werden angeboten.
Karriereblocker für viele jedoch nicht für alle! Weiterbildungsmöglichkeiten sind grundsätzlich gegeben!
Auf Eigeninitiative gute Möglichkeiten vorhanden - inkl. Individueller Maßnahmen
Interne und externe Seminare
Hospitation in anderen Abteilungen
Einzelcoachings
Es wird extrem gespart. Vor fünf Jahren hatte man mehr Möglichkeiten gehabt.
