Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung• Fahrgeld
• Arbeitsbeginn für Angestellte ab 6:30 Uhr
• Kostenloses Mineralwasser
• Homeoffice
Interessante Tätigkeit, meist nette Kollegen
Die agile Arbeitsatmosphäre sowie den Respektvollen Umgang im Team. Außerdem habe ich von den Mitarbeitern im Team eine enorme Wertschätzung zu spüren bekommen. Eigenständige Projekte sowie eine Vielzahl an unterschiedlichen Tätigkeiten boten Abwechslung bei der täglichen Arbeit. Ebenfalls konnte ich bei vielen Bereichen hochinteressante Einblicke erhalten.
• Informationsfluss
• Inkludierte Stunden (gewisse Std.Anzahl sind bei Angestellte durch das Gehalt abgegolten)
• Wie mit Konflikten umgegangen wird
• Kein neutraler Ansprechpartner bei Problemen, der einem weiter helfen kann
• Keine automatischen Gehaltserhöhungen.
• Es gab kein betriebliches Vorschlagswesen
• Führungsstil: meiner Einschätzung nach schwankte dieser zwischen autoritär und patriarchalisch.
Soll heißen: Die Führungskraft hat mir Vorgaben gemacht, die ich als Angestellte dann entsprechend umsetzen musste. Die Ergebnisse wurden meist engmaschig kontrolliert. Gewisse Entscheidungen könnten aber auch aus ...
Den Umgang mit Angestellten, das Betriebsklima, das Gehalt, Arbeitsbedingungen von vorgestern
• auf inkludierte Stunden verzichten (gewisse Std.Anzahl pro Monat sind im Gehalt inkludiert)
• Transparenten Informationsfluss schaffen
• Motivation der Mitarbeiter durch selbstbestimmtes eigenverantwortliches Arbeiten und keine ständigen Kontrollen. Ich habe einfach nicht verstanden, wozu Fachpersonal eingestellt wird, wenn dann nicht gewünscht wird, dass diese selbst Entscheidungen treffen können/sollen.
• jährliche automatische Lohn/Gehaltserhöhungen (als Inflationsausgleich)
• Jahresziele erzeugen unnötig Druck (in meiner Abteilung war es so, dass der Fortschritt wöchentlich in einer "Stehung" präsentiert werden musste)
• Kaffeeautomat oder zumindest eine Kaffeemaschine anschaffen
Vernünftige Gleitzeit mit der Möglichkeit Überstunden jeden Monat abzubauen. Angemessenes Gehalt zahlen. Home Office erlauben. Vorgesetzte sollten Angestellte vernünftig behandeln
Vieles ist gut strukturiert und organisiert. Die Produktion sollte mehr selbständiger arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von ddm hopt+schuler ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Mit allen Abteilungen hatte ich ein sehr freundschaftliches Verhältnis, deshalb wurde ich vom überwiegenden Teil meiner Kollegen sehr wertgeschätzt. Es gab den/die eine(n) Kollegen(in), der/die echt richtige Schätze waren.
Starke Team-Player
Die Kollegen arbeiten gut zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ddm hopt+schuler ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ist vermutlich von der Abteilung abhängig. Ich fühlte mich in den meisten Fällen bei Entscheidungen nicht einbezogen. Es war z. B. keine Ausnahme, dass ich im Nachhinein nur spärlich notwendige Infos bekam, was meine Motivation sehr zügelte. Insbesondere wenn es um Themen ging, die eindeutig in meinen Zuständigkeitsbereich gefallen sind oder Personen betrafen, die ich betreute. Hier stand ich dann eben vor meinen Kollegen sehr inkompetent da. Teilweise hatte ich das Gefühl, dass mit mir umgegangen wurde, wie mit einer ...
Führungskräfte sind größtenteils überfordert mit ihren Aufgaben. Dies führt zu negativem Verhalten gegenüber den Mitarbeitern.
Je nach Abteilung, es gibt natürlich auch nette Menschen dort. Aber auch andere
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Da ich zwar sehr lange Berufserfahrung habe, allerdings notwendige Kenntnisse der Lohnbuchhaltung fehlten, durfte ich an dem IHK-Seminar Personalabrechner teilnehmen. Dieser Kurs war für mich wirklich sehr viel wert. Ansonsten habe ich allerdings keine weitere Weiterbildungsmaßnahmen erhalten (außer den Ersthelferkurs).
Da ich in das eingesetzten Lohnprogramm nur sehr laienhaft eingelernt wurde und deshalb immer bei neuen Konstellationen und Problemen auf die Hilfe der Führungskraft angewiesen war, die mal helfen konnte oder eben auch mal nicht, habe ich um 3 Tagesschulungen ...
Muss man sich gut selsbt kümmern aber wenn man einen Plan und Ideen hat dann kann man sich hier durchaus weiterentwickeln
Es gibt keinen definierten Prozess wie Mitarbeiter sich weiterentwickeln können.
