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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
DiensthandyViele Gespräche, selbstständig arbeiten
Man fühlt sich im team wohl und merkt das man gebraucht wird und sich auf das team inklusive chefs verlassen kann, schichtdienst ist sowohl positiv als auch negativ. Das essen was man eh wegwerfen würde kann man gratis mitnehmen. 50 Prozent Perso rabatt. Überschaubare aufgaben.
Er motiviert mich und andere Mitarbeiter nicht die Motivation zu verlieren
Immer ein offenes Ohr für Probleme und tolle Mitarbeiter und Führungskräfte
Sehr gute Vorbild und sehr große Motivation um Arbeit zsm zu schaffen
Im Krankfall schlechtes Gewissen machen
Er schafft es manchmal nicht sich in andere hineinzuversetzen
Lohn gering. Schichtdienst.
Wenig freie Wochenenden
Der Mindestlohn.. aber dafür kann d&d selber ja wenig .
Chaos beseitigen und professionelle Filialführung gewährleisten: Kündigung nach gerade mal zwei Wochen. Begründung: Es liegt nicht an mir, denn die Arbeitsdisziplin und das Engagement sind top. Jedoch erfolgt die Kündigung dennoch, da man sich (Betriebs-und Geschäftsleitung) nicht ausreichend abgesprochen habe in Hinblick auf Einstellungen und Einarbeitung. So war die Betriebsleitung mit den Neuangestellten an der eigenen Grenze, sodass keine Zeit war, mich als neuesten Zugang, einzuarbeiten. Daher musste ich gehen.
Geht mehr auf die Arbeitnehmer ein!! Ihr vergrault sie sonst alle. Kein Wunder, dass es viele Kündigungen in den letzten Monaten gibt.
Er sollte versuchen etwas mehr Verständnis zu zeigen
Mehr lohn, mehr freie Wochenenden
Noch mehr ins Team Integrieren und mehr mit die Team arbeiten
Mehr Zeit für die Einarbeitung nehmen
Der am besten bewertete Faktor von Dean&david ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Absolut gleich
Bemerke nix negatives
Auf Service-level keinerlei geschlechtsbedingte Ungerechtigkeit.
Kommen alle gleich nicht weiter, egal wie die Qualifikation ist
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dean&david ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Oft lange Arbeitszeiten für Mindestlohn und ohne Zuschuss (außer Trinkgeld)
Mindestlohn
Karriere kann man machen es werden viele Hilfestellungen gegeben, Gehalt ....
Schichtleitung (mit Verantwortung) verdient weniger als Mitarbeiter von anderen Systemgastronomischen betrieben (ohne Verantwortung)
Mindestlohn von 9,00€/Std.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Gute Möglichkeit
Man wird sehr unterstützt
Habe das Gefühl das dean&david einen sehr gerne entwickeln will und ich lerne immer neue Sachen dazu und werde gefördert
Ausbildung gibts intern in Gruppen sowie selbständig
Super Arbeitgeber
