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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungIch finde die Aufgabenvielfalt und die überaus interessanten und z.T. sehr großen Projekte wirklich toll. Routine und Langeweile kehrt nicht ein. Gepaart mit dem Vertrauen in die Arbeit eines jeden Mitarbeiters und der Offenheit für neue Ansätze fühle ich mich persönlich wertgeschätzt und respektiert.
gutes Betriebsklima, eigenständiges Arbeiten möglich
Großzügigkeit bei freiwilligen Leistungen
Parkplätze vor dem Haus.
Arbeitsüberlastung der Chefs führt dazu, dass manches lange liegenbleibt (führt zu Frustrationen); Überstundenzahl mancher Mitarbeiter zu hoch
Projekte, Räumlichkeiten, EDV.
Die alten Räumlichkeiten
Besserer Einbezug der Mitarbeiter, größere Verantwortung übergeben.
Toll, dass die Renovierung jetzt in Angriff genommen wird.
Der am besten bewertete Faktor von Decker Ingenieur ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Jeder ist willkommen. Der Uniabgänger genauso wie der Wiedereinsteiger und auch der Rentner, der gerne weiterhin unterstützend mit im Boot ist.
die Anzahl der Mitarbeiter, die schon ihr ganzes Leben hier arbeiten, spricht für sich
Langdienende Kollegen werden befördert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Decker Ingenieur ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Informationsfluß könnte regelmäßiger sein. Auf Nachfrage wird aber gerne und ausführlich zu neuen Entwicklungen/Projekten Stellung bezogen.
Kein Einbezug in Projektergebnis/ Unternehmenserfolg.
Information könnte evtl. noch etwas häufiger erfolgen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird gerne auf persönliche Interessen Rücksicht genommen und diese auch gefördert. Weiterbildungen werden unbürokratisch ermöglicht. Hier liegt die Initiative aber beim Mitarbeiter.
es wird darauf geachtet, dass Weiterbildungen gemacht werden, meist auf Kosten der Firma
Ma muss sich um Weiterbildung kümmern.
