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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Firmenwagen
Diensthandy
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
CoachingLediglich das Team weiches aus tollen Mitarbeitern besteht (noch!)
Soziale Grundeinstellung
Sämtliche Arbeitskleidung
Nicht verschlossen gegenüber Veränderungen
Arbeitsplatz und Arbeitsumfeld, Gewinnbeteiligung, flexible Arbeitszeit, Betriebsruhe zwischen Weihnachten u Silvester, Homeoffice Möglichkeit, kostenloses Wasser und Kaffe, Firmenveranstaltungen, Angebot an Zuwendungen
Erfolgsbeteiligung, Flexibilität und kurze Wege, flache Hierarchie
Direkter Draht zu den Vorgesetzen und offenes Ohr
schlecht ist der falsche Ausdruck. Es gibt viele kleine Potentiale die zur Verbesserung einiger Prozesse führen können und auch die Mitarbeiter Motivation verbessern würde. Viele kleine Dinge werden begonnen, aber teilweise nicht bis zum Ende gebracht bzw. mit viel Nachdruck und Zeit zum Ziel gebracht - das geht einfacher
Die Auswahl des Führungspersonals ist an einigen Stellen unterirdisch. Umsetzen von Verbesserungen ist schleppend.
Betriebsklima
Nachtschicht
Planungsablauf
Arbeitsabläufe
Die Unfähigkeit, vernünftige Mitarbeiter einzustellen, Hauptsache günstig.
der Parkplatz ist eine Katastrophe
Anstreben einer besseren Bezahlung.
Anstreben eines max. 2 Schichtbetriebes.
Verbesserung des Arbeitsklimas.
Vereinfachung Verbessern von Arbeitsabläufen.
Die Mitarbeiter sollten mehr in die Planungen und Ziele des Unternehmens einbezogen werden. um Prozesse verbessern und einfacher gestalten zu können, sollte Mitarbeiter mehr befragt und einbezogen werden.
Projekte umsetzen, Prozesse verbessern und dabei Mitarbeiter mitnehmen
Schulungen, Schulungen, Schulungen nicht intern sondern richtige Schulungen.
Mitarbeiter wertschätzen um der hohen Fluktuation entgegenzuwirken.
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Ölwerke Lubmin ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Eingestellt und geschätzt auf jeden Fall
Kleichstellung mit jüngeren Kollegen
Ältere Kollegen werden eingestellt.
keine Mängel zu beanspruchen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Ölwerke Lubmin ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Fortbildungen werden bei Einstellung angeworben jedoch passiert leider nichts in der Hinsicht. Auch nicht bei eigener Bereitschaft.
hier besteht noch Verbesserungsbedarf
Wenn überhaupt ein Staplerschein, Vorgesetzte werden Vorgesetzte, durch Betriebszugehörigkeit nicht durch Qualifikationen.
Es wird gerne damit geworben, aber in keinster Weise daran gehalten.
Zum Anfang wird man gefördert mit Staplerschein etc. und dann ist Schluss!
