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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Rabatte
Hund erlaubtSehr freundlicher Umgang untereinander und freie Einteilung der Arbeitszeiten. Die Arbeit als Werkstudent bei der Welthungerhilfe ermöglicht einen interessanten Einblick in die Arbeitsweisen einer international agierenden NGO.
Das gemeinsame Ziel steht immer im Vordergrund: eine Welt ohne Hunger!
Work-Life Balance, flexible Arbeitszeiten, keine Hierarchien, Respekt, man fühlt sich geschätzt, keine Überstunden, kann man gut mit Familienleben kombinieren. Internationales freundliches Team, tolle Menschen!
Starke und "schlagfähige" Organisation mit guten Werten & Zielen, transparentes Stellenbewertungs- & Gehaltsschema, motivierte Mitarbeiter*innen, zumeist Offenheit für interne Diskussion kritischer Themen auf allen Ebenen
Die Vision sowie die Mission stehen im Vordergrund und werden einem nicht zuletzt aufgrund des Namens täglich vor Augen gehalten.
Ineffizient
fixes Gehalt - keine Möglichkeit von zusätzlichen Boni
HomeOffice ist zwar grundsätzlich möglich, allerdings hatte ich nicht das Gefühl, dass es in der Abteilung sonderlich gewünscht ist. Aufgrund vieler Arbeiten mit Papier (teils unnötig) ist ein hoher Anteil der Zeiten im Büro nötig gewesen, Digitalisierung läuft schleppend.
ganz schlechte Sachen gibt es nicht.
Too much: Ganz vorne sicher Karriere und persönliche Entwicklung
Stellenbeschreibungen anpassen und mehr Gehalt zahlen. Innerhalb einer Fachgruppe gleiche Gehälter zahlen.
Höherer Stundenlohn wäre für Werkstudenten super. Insbesondere da durch die Inflation die Lebenserhaltungskosten in den letzten Jahren deutlich angestiegen sind.
Effizienter werden
Gehalt an wirtschafliche Situation anpassen. Eine eigene Kantine zu haben wäre schön.
Internationale Kolleg*innen noch mehr einbeziehen, bestenfalls auch auf Führungsebene; Verbindung zwischen Bonn & Country Offices stärken durch z.B. für alle MA offene Austauschveranstaltungen; individuelle Entwicklung & Weiterbildungen noch stärker fördern; ggf. zusätzliche Incentives einführen & endlich Hunde im Büro erlauben!
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Welthungerhilfe ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Das Image stimmt absolut mit der Realität überein!
Sehr positives Image
Image ist sehr gut, sowohl in der Organisation als auch das, was man von außen mitbekommt.
Klar: Herausragend. Da gibt es auch nichts hinzuzufügen.
Professionelles Image und hohe Bekanntheit (vor allem in Deutschland)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Welthungerhilfe ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Hier ist definitiv Verbesserungspotential vorhanden. Es gibt zwar Austausch zwischen den Abteilungen, allerdings wird dieser aus meiner Sicht durch die starke Präsenz der Hierarchie-Ebenen gedämpft.
Auch innerhalb der Abteilung wird das Thema nicht sehr hochgehalten, separate Teams innerhalb der Abteilung wachsen nicht zusammen sondern werden auch nach langer Zeit noch strikt separiert.
Die Kommunikation gerade zwischen Vorgesetzten zu Arbeitnehmer*innen war, gerade bezogen auf Krisen- und Konfliktmanagement, war unprofessionell. Bei Unstimmigkeiten wird nur einer Seite der Medaille Raum gegeben sich zu äußern. Es wird nicht nach der anderen (Betroffenen-) Perspektive gefragt.
Verbesserungsbedarf zwischen den Abteilungen und von oben (Management) nach unten erheblich
wird dran gebastelt
Unterirdisch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
gute Möglichkeiten von Weiterbildung vorhanden
Es gibt Weiterbildungsoptionen, aber auch gibt es Fälle, dass manche Kollegen auf der gleichen Stelle mit gleichem Gehalt 15 Jahre lang bleiben. Also unterschiedlich bei allen Abteilungen.
Kann jedes Jahr auf's Neue mit der Führungskraft besprochen werden. Egal, ob eigene Vorschläge oder auch Angebote seitens HR - es gibt vielfältige Möglichkeiten, seine Kenntnisse zu erweitern/vertiefen.
Interne Weiterbildungs-/Workshop-Angebote sind vorhanden; große Karrieresprünge nicht unbedingt für jeden möglich, viele bleiben sehr lange auf ihren Positionen.
Es gibt eine Lernplattform, auf der man Themen eigenständig erarbeiten kann. Meist fehlt jedoch die Zeit hierfür.
