Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
DiensthandyDer Umgang ist stets wertschätzend und fair, es wird Rücksicht genommen. Bei Problemen findet sich immer eine Lösung. Bei der Bewältigung von besonderen Herausforderungen kann man sich immer auf Rückendeckung im Haus verlassen.
es wird nie langweilig und es macht Spaß hier zu arbeiten
Dass es einen solchen Verband überhaupt gibt.
Dass er seine Funktion nicht erfüllt.
Gefragt wären Leute mit Visionen und Ideen, flache Hierarchien, Fähigkeit zu (Selbst-) kritik und gegenseitige Wertschätzung. Hinzukommen sollten elementare Kommunikations- und Konfliktfähigkeit.
Wünschenswert wäre weiterhin, (mögliche) Mitglieder anzusprechen und gewinnen zu wollen. Dafür müssten die bisherigen, ineffektiven Wege verlassen werden. Diese Ansprache sollte besonders außerhalb des eigenen "Dunstkreises" geschehen.
Alle aktuellen Arbeitsfelder müssten auf eine konkrete Zielführung hinterfragt werden und ggf. aufgegeben werden.
Der am besten bewertete Faktor von Deutscher Berufsverband für Pflegeberufe (dbfk) e.v ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Bezahlung ist fair
Okay für die Branche
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutscher Berufsverband für Pflegeberufe (dbfk) e.v ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt aufgrund der Unternehmensgröße und politischen Bedeutungslosigkeit keine Karrierechancen
Hier entwicklt sich nichts und niemand.
