Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Routiniert arbeiten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Hund erlaubt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligungdas man ernst genommen wird und Teil eines großen Ganzen ist
Kantinenverpflegung ist gut, ausreichendes Parkplatzangebot,
Das Deutschlandradio genießt einen guten Ruf und produziert erstklassigen Journalismus. Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern ist gut.
Man muss sich nicht überarbeiten, der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern ist gut, das Gehalt ist in Ordnung.
Dass die Qualität immer noch stimmt.
alle Jahre wieder die Parkplätze in Frage zu stellen sowie die Kantinenverpflegung modifizieren zu wollen
Leider ist die Unternehmenskultur eher schlecht. Oft kommt es zu Kompetenzgerangel und Neid. Die Führungskräfte kennen sich wenig mit aktueller Managementpraxis aus, es fehlt eine deutliche Struktur und es wird eher nach Bauchgefühl geführt. Die Arbeitsweise ist häufig analog und mangelt an guter Projektsteuerung.
Es mangelt an klaren Strategien, Strukturen und Visionen, die Führungs- und Kommunikationsfähigkeit ist leider stark eingeschränkt, es wird zuviel befristet eingestellt, es herrscht eine schlechte Meeting und feedback Kultur, zu traditionelles Denken obwohl man "hip" sein will, es fühlt sich an wie in den 90ern.
Das die Geschäftsleitung nicht nach Qualität besetzt wird, sondern politisch.
schönere Sozialräume gestalten, auch das Foyer ist optisch wenig ansprechend gestaltet
Patenschaften für Neulinge, mehr Online Kurse bei neuen Anwendungen
Die Führung aus dem Alltagsgeschäft raushalten und sich lieber um Strukturen kümmern. Den Mitarbeitern zuhören und Vorschläge zeitnah umsetzen ansatt auszusitzen.
Politische Einflussnahme reduzieren. Kultur modernisieren. Jüngere 'ranlassen!
Glückliche Mitarbeiter arbeiten besser!
Der am besten bewertete Faktor von Deutschlandradio ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
viele kennen den Sender unter dem Namen der Sendemarke DLF oder DLF Kultur, insgesamt hat das Programm einen hervorragenden Ruf
konservativer Ruf, der aber der Realität nicht standhält, wir sind moderner als die Fremdsicht uns betrachtet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutschlandradio ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
die Kommunikation findet zu selten statt und wird nicht unbedingt über den eigenen Tellerrand geführt, aber insgesamt gut, bei zu langen Meetings, diese wenig ergebnisorientiert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
zu wenig Möglichkeiten
Fortbildungen erwünscht
