Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Kantine
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungMenschlichkeit und die Bereitschaft, sich von längst überholten Gegebenheiten zu lösen und dies auch durchzuziehen
Die Kunden und die Software, welche vertrieben wird. Die Arbeit bietet viel Potenzial!
Schnelle Reaktion, wenn man Hilfe benötigt.
Produkte und Kunden
Die entspannte Atmosphäre während der Arbeitszeit und - zumindest in meinem Team - die gebotenen Weiterbildungsmöglichkeiten.
Strategie teilweise volatil und stark abhängig von Launen des Mutterkonzerns
Die Kommunikation in manchen Themenfeldern sowie die eingesetzte Software - insbesondere für die Remotearbeit.
Die fehlende Karriere. Es lohnt sich aktuell einfach nicht sich anzustrengen. Zudem die extreme schlechte Bezahlung jede andere Firma bietet deutlich (mind. 10k) mehr. Außerdem agiert die Geschäftsführung teilweise sehr undurchsichtig bei den Geschäftsentscheidungen.
...finde ich den Umgang und die Wortwahl gegenüber Mitarbeiter im Einzelgespräch und in firmenweiten Meetings
den Führungsstil der Vorgesetzten
Präsenz, Menschlichkeit, Ehrlichkeit, Offenheit zeigen und leben.
Kommunikation intern und zum Kunden ausbauen und transparenter werden. Die Mitarbeiter wollen sich beteiligen und mitgestalten. Entscheidungen werden - wenn eine Erklärung erfolgt ist - mitgetragen; Unverständnis herrscht nur, wenn Erklärungen fehlen.
Klarere Strukturen und Bestimmung von Verantwortlichkeiten.
Ich bin noch nicht so lange dabei, höre aber immer wieder, dass 'früher' einiges besser lief. 'Fix the basics', damit der normale Arbeitsalltag reibungsfreier wird. Betriebsrat gründen!
Hab ich keine. Anregungen werden gehört und umgesetzt (manchmal braucht es aus verschiedenen Gründen einfach etwas Zeit). Darauf kann ich jederzeit vertrauen.
Der am besten bewertete Faktor von digitalfabrix ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance ist gut – flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice machen es leicht, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen. Gerade in intensiven Projektphasen ist es schön, dass hier ein flexibles Arbeitsmodell gelebt wird und auf individuelle Bedürfnisse eingegangen wird.
Viel Homeoffice, ab und zu gibt es mal mehr zu tun, aber diese Zeiten kann man dann auch wieder abbauen. Fahrzeit zu anderem Standort ist Arbeitszeit.
Gerade im Consultantbereich ist das Work-Life in der Eigenverantwortung. Durch das mobile Arbeiten hat sich dieser Punkt massiv verbessert und bietet die Möglichkeit, alles unter einen Hut zu bringen.
Zusätzlich bietet der Arbeitgeber seit kurzem eine Aktive Pause (Onlinemeeting mit Bewegungsübungen) und eine Mitgliedschaft im WellPass an und fördert somit aktiv die Möglichkeit, sich gesund und aktiv zu halten.
Mensch sein ist hier definitiv im Fordergrund. Stimmt die Leistung, hat man sehr viele Freiheiten. Ich schätze es sehr, dass es keine strikte Abgrenzung zwischen Arbeitszeit und Freizeit gibt, da für mich beides irgendwie zusammenhängt. Wenn man das möchte kann man das aber natürlich tun.
mit Corona war mobiles Arbeiten ok und gut, wird jetzt immer weniger und man zwingt die Leute wieder ins Büro
Der am schlechtesten bewertete Faktor von digitalfabrix ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Seit neuestem erstes E-Auto als Dienstwagen.
Aber keine Mülltrennng, kein grüner Strom, keine sonstigen Initiativen. Von der Geschäftsführung wird an das Verhalten der Menschen im privaten Umfeld appelliert.
Es gibt die üblichen Benefits, aber nichts außergewöhnlcihes, was andere Firmen nicht auch bieten.
Dieselfahrzeuge, e-Mobilität in weiter Ferne
Homeoffice ist erlaubt und wird gelebt, sodass unnötige Arbeitswege erspart werden. Es gibt jedoch keine spezifischen Maßnahmen bzgl. Umweltbewusstsein.
Mülltrennung nicht vorhanden; Fairtrade o.ä. nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildungen über interne Schulungsplattform, die auf dem externen Markt wertlos sind. Durch Kontakt zur AKDB sind jedoch interessante Schulungen drinnen, diese müssen sich jedoch teilweise hart erkämpft werden.
Wer möchte, geeignet ist und leistet, der bekommt.
Hauseigene Schulungsplattform
Ansonsten lässt die Weiterbildung aktuell eher zu wünschen übrig. Hier wird sich im Laufe 2023 zeigen, wie die Wege sich entwickeln.
Karriere - es gibt keinen Karrierepfad oder ähnliches. Beförderungen wirken willkürlich und weder an die vorherige Aufgabe gekoppelt, noch an Firmenzugehörigkeit oder Ausbildungsstand. Entweder muss hier dringend an der Kommunikation gearbeitet werden oder das System transparenter gestaltet.
Für mich völlig ausreichend. Wenn ich Kurse machen möchte, schaue ich natürlich zunächst einmal, ob es günstige und dabei hochwertige Angebote gibt. Brauche ich darüber hinaus Fortbildungen, kann ich das ja problemlos begründen und dann wird auch ein etwas kostenintensiverer Kurs finanziert. Es gilt eben, hier einen Kurs zu belegen, der nicht nur einem selbst sondern allen nutzt - die dfX ist schließlich ein Team.
Nicht vorhanden, mit glück können manche leute das teams wechseln. Ein Karriereweg ist nicht vorhanden. Für weiterbildungen wird meistens auf die interne Plattform verwiesen. Für die Karriere bringen diese Kurse sehr wenig bis gar nichts. Einzelne Teams ermöglichen gute und wichtige Weiterbildungen.
