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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Die eigene Arbeit sinnvoll finden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungMenschlichkeit und die Bereitschaft, sich von längst überholten Gegebenheiten zu lösen und dies auch durchzuziehen
Die entspannte Atmosphäre während der Arbeitszeit und - zumindest in meinem Team - die gebotenen Weiterbildungsmöglichkeiten.
Die Kunden und die Software, welche vertrieben wird. Die Arbeit bietet viel Potenzial!
...fand ich die LivingData
Man hat ein normales 9 to 5
Strategie teilweise volatil und stark abhängig von Launen des Mutterkonzerns
Die fehlende Karriere. Es lohnt sich aktuell einfach nicht sich anzustrengen. Zudem die extreme schlechte Bezahlung jede andere Firma bietet deutlich (mind. 10k) mehr. Außerdem agiert die Geschäftsführung teilweise sehr undurchsichtig bei den Geschäftsentscheidungen.
...finde ich den Umgang und die Wortwahl gegenüber Mitarbeiter im Einzelgespräch und in firmenweiten Meetings
den Führungsstil der Vorgesetzten
Teamleitung in manchen Teams
Präsenz, Menschlichkeit, Ehrlichkeit, Offenheit zeigen und leben.
Klarere Strukturen und Bestimmung von Verantwortlichkeiten.
Kommunikation intern und zum Kunden ausbauen und transparenter werden. Die Mitarbeiter wollen sich beteiligen und mitgestalten. Entscheidungen werden - wenn eine Erklärung erfolgt ist - mitgetragen; Unverständnis herrscht nur, wenn Erklärungen fehlen.
Ich bin noch nicht so lange dabei, höre aber immer wieder, dass 'früher' einiges besser lief. 'Fix the basics', damit der normale Arbeitsalltag reibungsfreier wird. Betriebsrat gründen!
Hab ich keine. Anregungen werden gehört und umgesetzt (manchmal braucht es aus verschiedenen Gründen einfach etwas Zeit). Darauf kann ich jederzeit vertrauen.
Der am besten bewertete Faktor von digitalfabrix ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance ist gut – flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice machen es leicht, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen. Gerade in intensiven Projektphasen ist es schön, dass hier ein flexibles Arbeitsmodell gelebt wird und auf individuelle Bedürfnisse eingegangen wird.
Es wird hier voll auf den Mitarbeiter eingegangen. Wenn Urlaub mal nicht möglich ist, wird hier klar und deutlich kommuniziert und eher auf die Bedürfnisse des Mitarbeiters eingegangen (wenn z.B. die Familie Betreuung benötigt).
Viel Homeoffice, ab und zu gibt es mal mehr zu tun, aber diese Zeiten kann man dann auch wieder abbauen. Fahrzeit zu anderem Standort ist Arbeitszeit.
mit Corona war mobiles Arbeiten ok und gut, wird jetzt immer weniger und man zwingt die Leute wieder ins Büro
seit diesem Jahr Zeiterfassung für alle - Überstundenregelung aber verbesserungswürdig, Druck wird erhöht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von digitalfabrix ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Seit neuestem erstes E-Auto als Dienstwagen.
Aber keine Mülltrennng, kein grüner Strom, keine sonstigen Initiativen. Von der Geschäftsführung wird an das Verhalten der Menschen im privaten Umfeld appelliert.
Es gibt die üblichen Benefits, aber nichts außergewöhnlcihes, was andere Firmen nicht auch bieten.
Mülltrennung nicht vorhanden; Fairtrade o.ä. nicht vorhanden
Dieselfahrzeuge, e-Mobilität in weiter Ferne
Homeoffice ist erlaubt und wird gelebt, sodass unnötige Arbeitswege erspart werden. Es gibt jedoch keine spezifischen Maßnahmen bzgl. Umweltbewusstsein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildungen über interne Schulungsplattform, die auf dem externen Markt wertlos sind. Durch Kontakt zur AKDB sind jedoch interessante Schulungen drinnen, diese müssen sich jedoch teilweise hart erkämpft werden.
Wer möchte, geeignet ist und leistet, der bekommt.
Hauseigene Schulungsplattform
Ansonsten lässt die Weiterbildung aktuell eher zu wünschen übrig. Hier wird sich im Laufe 2023 zeigen, wie die Wege sich entwickeln.
Karriere - es gibt keinen Karrierepfad oder ähnliches. Beförderungen wirken willkürlich und weder an die vorherige Aufgabe gekoppelt, noch an Firmenzugehörigkeit oder Ausbildungsstand. Entweder muss hier dringend an der Kommunikation gearbeitet werden oder das System transparenter gestaltet.
Für mich völlig ausreichend. Wenn ich Kurse machen möchte, schaue ich natürlich zunächst einmal, ob es günstige und dabei hochwertige Angebote gibt. Brauche ich darüber hinaus Fortbildungen, kann ich das ja problemlos begründen und dann wird auch ein etwas kostenintensiverer Kurs finanziert. Es gilt eben, hier einen Kurs zu belegen, der nicht nur einem selbst sondern allen nutzt - die dfX ist schließlich ein Team.
Nicht vorhanden, mit glück können manche leute das teams wechseln. Ein Karriereweg ist nicht vorhanden. Für weiterbildungen wird meistens auf die interne Plattform verwiesen. Für die Karriere bringen diese Kurse sehr wenig bis gar nichts. Einzelne Teams ermöglichen gute und wichtige Weiterbildungen.
