Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Parkplatz
BetriebsarztBetriebliche AltersvorsorgeBei Erklärung für gute/schlechte Zahlen das akzeptieren
Das er so wenig Interesse daran hat wie die Häuser geführt werden und man als Mitarbeiter selten für sein Tun zur Rechenschaft gezogen wird. Es wird halt wie es wird! Wer gerne strukturlos vor sich hin arbeitet und mit wenig Geld zufrieden ist, wird sich bei diesem Arbeitgeber sehr wohl fühlen.
Angelehnt an den öffentlichen Dienst, pünktlicher Gehaltseingang
Keine Profis in der Herbergsleitung in vielen Häusern. Bei uns macht man in Deutschland in jedem Beruf eine 3 jährige Ausbildung und wenn man ein Hotel führen will , sollte man auch noch in diesem Fach jahrelang Erfahrung sammeln, um ein guter Arbeitgerber zu werden. Irgendwie hält sich hartnäckig das Gerücht das man aus jedem x-beliebigen Job als Quereinsteiger in das Hotel - Restaurant oder gar Küchenfach wechseln könnte. Es ist ein MÄRCHEN!
Zu viel BürokratieUnterschiedliche Anweisungen zum gleichen Thema
wenig Gehalt für den normalen angestellten in einer Jugendherberge, schwache Gehaltssteigerungen (50€ Brutto nach über 3 Jahren und 3 Verträgen, sehr armselig, MA in Managerpositionen leben dafür wie die Made im Speck, sehr unverschämt für eine öffentliche Einrichtung.
Besser bezahlen, dann wären Mitarbeiter auch motivierter. Versprechen diesbezüglich sollten eingehalten werden.
Den Arbeitnehmern ihr Kurzarbeitergeld bezahlen!! 2,5 Jahre dauert die Auszahlung bereits
Besser AbstimmenMehr Zeit um Vorgaben zu erledigen
Unnütz hier etwas zu schreiben. Da käme ich mir vor wie Don Quijote, es interessiert leider niemanden.
Miteinander, statt übereinander reden. Die Individualität der einzelnen Mitarbeiter fördern.
Der am besten bewertete Faktor von DJH Landesverband Baden-Württemberg ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Meist gut, wenn man nicht gegenseitig ausgespielt wird.
Nette Kollegen. Allerdings haben alle Angst sich in der Chefetage unbeliebt zu machen
Atmosphäre von Filiale zu Filiale stark unterschiedlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DJH Landesverband Baden-Württemberg ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wurde bisher nicht wirklich besprochen oder angeboten.
Wird nicht gewollt, nicht angeboten und findet nicht statt.
Keine Chancen weiter zu kommen. Weiterbildung wird zwar im Vorstellungsgespräch angesprochen, aber nie weiter verfolgt. Auch Mitarbeitergespräche finden leider nicht statt.
keine Weiterbildungen für normale Angestellte, selbst wenn man gut ist, gibt es wenige Möglichkeiten nach oben.
