Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kinderbetreuung
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulageoffene und ehrliche Worte und unterstützung wo es nur geht. Es wird nichts unter den Teppich gekehrt. es wird sehr auf die Versorgung der Bewohner geachtet und alles dafür getan, dass die Dienstpläne abgedeckt werden.
Es ist seit wochen immer jemand hier und regelt alles was anfällt. es werden auch ideen angenommen
Es wird sich kontinuierlich Gedanken darüber gemacht, was optimiert werden kann bzw. Muss. Die Führungsebene hat immer ein offenes Ohr. Man darf sich entfalten und Ideen einbringen. Begegnung auf Augenhöhe. In meinem Bereich harmonische Zusammenarbeit.
Es wird sich immer Gedanken gemacht was besser werden kann, Kindergartenbeiträge werden übernommen. Die, die immer da sind werden mit Sonderurlaub belohnt, wenn man einspringt bekommt man 50€
- ständiger Austausch
- wertschätzender Umgang
- Familiäre Atmosphäre
Sie haben ein offenes Ohr
Sie versuchen auf Wünsche einzugehen
Dass die Unterstützung aus der Zentrale erst kam, als viele gekündigt haben.
vor einigen Wochen noch hätte ich viel schlechtes sagen können. Jetzt sehe ich Veränderung, weil viele Leute nicht mehr da sind, was für uns gut ist.
Manche Kollegen, aber ich denke das ist normal. Niemand ist perfekt.
Oben beschrieben
Manchmal findet man schlecht einen Parkplatz.
Weiterentwicklung was Mitarbeiterzufriedenheit angeht, nicht nur Geld mit ihnen machen und nicht alles und jeden selbstverständlich sehen, nur weil sich nicht jeder in den Vordergrund drängt.
Andere Unternehmen haben jährlich keine rießeigen, aber feste Erhöhungen oder Vorgesetzte dürfen jährlich Erhöhung geben, 13. Gehälter und/oder Urlaubs- Weihnachtsgeld ist mittlerweile normal, mal über den Tellerrand rausschauen.
Die, die immer da sind haben jetzt mal was besonderes bekommen und weil andere trotzdem krank sind, leiden die, die nie krank sind jetzt wieder doppelt. ...
Ich denke das Glück im Winkel ist auf einem guten Weg, natürlich sind nicht alle Kollegen gut gewesen, aber manche Menschen ändert man nicht. Ich war immer zufrieden, jedoch kann man immer mehr für die Mitarbeiter machen. Bspw Aktivitäten, feste und feiern.
Erhöhen Sie einfach die Zahl der Pflegekräfte. Dann wird dieser Bereich alle Herausforderungen sicher besser bewältigen können.
Den Weg so weiter gehen wie bisher und immer wieder Neues zulassen
keine Neuaufnahmen bei überlasteten Mitarbeitern
Der am besten bewertete Faktor von Domus Cura ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
ich habe über eine Weiterbildung nachgedacht und mich erkundigt für nächstes Jahr und mir wurde gesagt, dass es gern gesehen ist, wenn sich mit Mitarbeiter entwickeln möchten. Deshalb freue ich mich darauf
Man wird gefördert und kann mit wünschen auf die Leitungen zugehen, gemeinsam findet man die idealen Weiterbildungsmöglichkeiten
Es werden immer Fortbildungen angeboten und Leute, die weiterkommen wollen, werden gefördert
Arbeitgeber bietet immer die Möglichkeit auf Weiterbildung und fördert diese!!
Höchste Bereitschaft zur Förderung der einzelnen Mitarbeiter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Domus Cura ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Wenn es um Urlaub geht,Führungteam
versuchen, es allen gleichermaßen recht zu machen. Manchmal ist es jedoch sehr schwierig, wenn die aktuelle Mitarbeitergruppe so zusammengesetzt ist, dass mehr als fünfzig Prozent sehr ähnliche Ansprüche haben. Dann kommt es zu Unzufriedenheit. Aber wichtig ist, dass die Unternehmensleitung trotzdem versucht, eine Lösung für alle zu finden.
ist noch viel zu tun ist aber hoffnung da und dann komm ich wider gern
Wir arbeiten in der Pflege, das ist kein Work-Life-Balance Job
Wenn das Telefon aus ist hat man seine Ruhe
Vom Dienstplan abhängig
