Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungIch bin jetzt seit einem Jahr in der Firma beschäftigt und muss sagen so ein Team sucht seines gleichen.
Essen und trinken werden vom Arbeitgeber übernommen.
Das Team arbeitet gut zusammen.
Gute Spesenregelung, das Essen wird auswärts immer bezahlt.
Sehr gute Produkte und eine Mission hinter der ich stehe. Fairer Umgang mit den Mitarbeitern. Transparenz. Flache Hierarchien. Unfallversicherung für die Mitarbeiter. Lebt den Verhaltenskodex.
D.O.R.C. Int. in den Niederlanden ist ein top Unternehmen. Innovativ und modern - trotz Private Equity.
Selbst in Kriesen ist der Arbeitsplatz sicher.
Das Gehalt könnte besser sein; Teil des Gehalts an Bonus geknüpft, auf den man selbst wenig Einfluss hat.
Z.T. unnötig lange Dienstwege
Mitarbeiter werden verunsichert/verängstigt (Schweigen ist Gold)
Die Meinung der Mitarbeiter ist wenig wert, Vorschläge werden sofort unterbunden
„Man weiß, er das Sagen hat“
Probleme werden nicht konstruktiv diskutiert sondern sondern gegen den Mitarbeiter verwendet.
Fehlen von betrieblicher Altersvorsorge und Angebote für Altersteilzeit
Wie schon oben geschrieben - leider fast alles.
Betriebliche Altersversichung, wurde angekündigt aber nie umgesetzt.
Echte Gewinnbeteiligung
Über das gute Gehalt und die großzügige Spesenregelung hinaus könnte das Unternehmen den Mitarbeitern eine Betriebsrente und eine Möglichkeit für die Inanspruchnahme von Altersteilzeit anbieten. Damit würde sich das Unternehmen sicherlich noch attraktiver für potentielle Bewerber machen.
Dringend muss die Führungskultur des deutschen Teams verändert werden. Und zwar offen und ehrlich, sonst wird es irgendwann problematisch.
Zeitkonto einführen. Die Mitarbeiter einfach mal in Ruhe arbeiten lassen, ohne permanentes Mißtrauen und Kontrolle
Eine sozialere Mitarbeiterführung.
Der am besten bewertete Faktor von D.O.R.C. Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mir sind keine negativen oder sonstiges Vorgehensweisen bekannt.
Ganz im Gegenteil
korrekt und wertschätzend
Wertschätzend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von D.O.R.C. Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Unbekannt. Es werden keinerlei Zugeständnisse gemacht. 60 Stunden-Wochen werden gern kommentarlos angenommen, aber wehe man möchte einmal am Freitag um 13:00 Uhr ins Wochenende starten. Berichtswesen mit völlig fehlerhaft konfiguriertem CRM ist ein Albtraum. Area Sales Manager kümmern sich mittlerweile mehr um Fleißarbeiten, als um die eigentliche Aufgabe - das Verkaufen.
Homeoffice ist explizit nicht gewünscht.
Durch viel unbezahlten Überstunden. Sehr viele Übernachtungen werden erwartet in einem sehr überschaubaren Gebiet
Unerwünscht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
DORC bietet eine umfangreiche Lernplattform zu fachlichen Themen und verschiedene Choaching-Möglichkeiten, welche via Teams oder in Präsenz besucht werden können. Bei Bedarf besteht die Möglichkeit individuelle Entwicklungspläne zu erstellen.
Die Firma unterstützt das Bestreben der Mitarbeiter nach Weiterbildung und bietet diese teilweise auch von sich aus den Mitarbeitern an.
Nicht erwünscht. Vor allem nicht bei selbstständig Denkenden.
Ich fände es schön wenn mehr Schulungen angeboten würden.
War für mich nicht relevant.
