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Dr. 
Starck 
Gebäude- 
und 
Umwelttechnik 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score22 Bewertungen
75%75
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dr. Starck Gebäude- und Umwelttechnik
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Dr. Starck Gebäude- und Umwelttechnik
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    82%82
  • FirmenwagenFirmenwagen
    77%77
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    59%59
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    59%59
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    59%59
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    41%41
  • ParkplatzParkplatz
    41%41
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    36%36
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    32%32
  • RabatteRabatte
    27%27
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • CoachingCoaching
    18%18
  • HomeofficeHomeoffice
    18%18
  • EssenszulageEssenszulage
    18%18
  • KantineKantine
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sofern man seine Arbeit gewissenhaft erledigt, hat man sehr viel Freiraum und kann sich selber organisieren und einplanen.
Geschäftsleitung macht sich Gedanken über das Wohlergehen der Mitarbeiter und geht auf Kritik ein.
Pünktliche Gehälter, Sonderzahlungen, Weihnachtsfeiern und 12 Tage mehr Urlaub für die Work Life Balance .
Sehr sozial . Immer für ein Gespräch da. Gehalt kommt überpünktlich.
Pünktlicher Lohn
Abwechslungsreich Arbeiten
Pünktliche Bezahlung
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Es ist ein Familienunternehmen und das erkennt man immer wieder
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mehr Engagement bestimmter Mitarbeiter wird nicht erkannt und macht sich am Ende des Monats nicht auf der Gehaltsabrechnung bemerkbar. Es wird nicht nach Leistung und know How bezahlt, sondern nach Alter und Zugehörigkeit.
Die fehlende Expertise auf vielen Ebenen
Man muss sich manchmal von Führungskräften trennen um wieder ein angenehmes Abteilungsklima zu schaffen. Aber das wird nicht der Fall sein weil der Profit vor geht.
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Keine negativer Erfahrung mit der Geschäftsführung gemacht.
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Schlecht würde ich jetzt nicht sagen, aber das Arbeitszeit-Vertrauensmodel ist leider nicht für alle Mitarbeiter geeignet!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsabläufe strukturieren und regelmäßige Meetings. Die Zusammenarbeit zwischen Innendienst und Außendienst besser verknüpfen. Hier weis keiner was der andere macht. Personalgespräche mit der Geschäftsführung nicht mit dem Vorgesetzten.
Fachpersonal ausbilden und halte.
Schulungen für die Vorgesetzten sollte eingeführt werden.
Lageristen einstellen, die sich um das Chaos kümmern. Dadurch werden die Sachbearbeiter entlastet.
Klarere Hierarchien einführen. Manche Sachbearbeiter spielen sich so dermaßen auf.
Ich empfinde es so, das es zu spät ist um ein Team zu bilden. Der höchste Chef findet das Gute zahlen über dem Wohlbefinden der Mitarbeiter steht. Wurde mir so in einem Gespräch wörtlich übermittelt.
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-Einführung der elektronischen Zeiterfassung für ALLE Büromitarbeitern, -dadurch evtl. die Einführung von Gleitzeit mit Kernarbeitszeit (ohne große vorherige Absprache) (=höhere Flexibilität für Mitarbeiter)
-dadurch evtl. die Einführung von mehr Home-Office-Arbeitsplätze
-Schulung der kaufmännischen Mitarbeiter im Bereich der Technik (Materialkunde etc.) evtl. Exkurs-Tage mit den gewerblichen Mitarbeitern
-Parkplätze auf dem Firmengelände für einen kleinen Obolus vermieten
-jährliche Mitarbeitergespräche, so weiß jeder Mitarbeiter woran er ist, erntet evtl. auch Lob und ist motiviert weiter an sich zu arbeiten. Hier besteht natürlich auch ...
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Fahrzeugortung deaktivieren
Mit in Entscheidungen eingebunden werden
Mehr schulen
Parkmöglichkeiten erweitern
Pausenräume erweitern
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Dr. Starck Gebäude- und Umwelttechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Sehr fair und rücksichtsvoll
5
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Der Umgang mit älteren Kollegen ist vorbildlich.
4
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Viele langjährige Mitarbeiter und ältere Kollegen!
5
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Sehr positiv!
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Starck Gebäude- und Umwelttechnik ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Aufgrund der Vielzahl an Mitarbeitern, ist es ab und zu mal was durcheinander, aber schwer zu vermeiden
3
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Gibt es nicht
1
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Die Kommunikation mit den Mitarbeitern wird leider sehr kurz gehalten, liegt wohl daran das die Führungskraft zu viele Niederlassungen betreut.
Ergebnisse werden nicht mitgeteilt.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Hier geht man auf Weiterbildungswünsche ein
4
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Kaum Aufstiegschancen und keine Schulungen
2
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Jeder ist seines Glückes Schmied. Man muss Einsatz und Eigeninitiative zeigen.
3
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Es wird kaum bis gar nicht geschult, war in Vergangenheit viel besser.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Dr. Starck Gebäude- und Umwelttechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Dr. Starck Gebäude- und Umwelttechnik besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeitenden Dr. Starck Gebäude- und Umwelttechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Dr. Starck Gebäude- und Umwelttechnik als eher modern.
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