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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorgewenn man möchte, kann man sofort zum Chef gehen
Siehe vorheriger Punkt
a) Die Stabilität meines Arbeitsplatzes. Dies habe ich erst jetzt in der Corona-Krise richtig zu schätzen gelernt. b) Dass die Firma nicht so groß ist. Das ist schön für den Kollegenzusammenhalt. c) Die Flexibilität bei der Urlaubsplanung.
Zusammenarbeit mit Kollegen.
absolut nichts
bisher Nichts
Verhalten der Geschäftsführung.
90% der Angestellten über Zeit-/Leiharbeit eingestellt
kein Interesse am Arbeitnehmer im einzelnen
und noch vieles mehr, aber das wichtigste habe ich notiert.
vielleicht eigene Produkte mehr zu verkaufen
Das würde Bücher füllen, positiv ist dass sich die jungen Geschäftsführung dessen bewusst ist.
Es wird wohl eng beim nächsten Audit.
Den bereits begonnenen Modernisierungsprozess weiter vorantreiben.
Weniger Improvisieren, nicht am Nötigen sparen, Mitarbeiter wertschätzen, allgemein: Professioneller werden!
Am besten den Betrieb still legen
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Weipert & Co. Nachf ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
kenne einige die bis zur Rente dort arbeiten
Es gibt einige langjährige Mitarbeiter, die noch immer zufrieden sind in der Firma. Es werden auch ältere Mitarbeiter neu eingestellt.
Auch in Bezug auf das Alter herrscht Gleichberechtigung. Bei der Einstellung spielt das Alter keine Rolle, deswegen wurden auch schon viele ältere Arbeitnehmer eingestellt. Und es gibt natürlich auch die langjährigen Mitarbeiter, die mit der Firma älter geworden sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Weipert & Co. Nachf ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die gezahlten Gehälter sind unterdurchschnittlich. Es gibt keinen Betriebsrat und keinen Tarif.
schlechte Entlohnung, keine Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
flache Hierarchie, gibt keine große "Verwaltung", jedoch Möglichkeiten andere Tätigkeiten zu machen: Labor, Werkstatt usw.
Wie oben erwähnt, wenn man interessiert ist, stehen einem Türen offen. Weiterbildung etc inklusive. Hierarchie ist allerdings relativ flach, weil die Firma recht klein ist.
Bei Eignung kann hier jeder alles werden.
Da die Firma relativ klein ist, gibt es keine große Karriereleiter. Bei Interesse können die Mitarbeiter sich aber weiterbilden lassen (z.B. zum Sicherheitsbeauftragten).
Karriere ist intern praktisch unmöglich, da nur wenige Arbeitsplätze vorhanden sind. Weiterbildung muss in Eigeninitiative erfolgen und wird auf ein Minimum beschränkt, da die Kosten gescheut werden.
