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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Einsatz wertschätzen.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungFlexible Dienstplangestaltung im Sinne der Beschäftigen, pünktliche Gehaltszahlung.
Vielseitigkeit der Tätigkeiten
Keine betriebliche Altersversorgung im Angebot
Soziale Absicherung
Mehr Transparenz und Verbesserungen der internen Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von DRK-Fahrservice Hannover / Hildesheim ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt keine Unterschiede bei den Mitarbeitern. Jeder hat gleich viel zu sagen, unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft. Es geht bei uns um Teamwork, damit wir unsere Arbeit gut erledigen können. Hierarchien werden bei uns nicht geduldet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt keine Aufstiegschancen, da die Arbeit stetig die Gleiche bleibt. Alle Mitarbeiter in der Küche haben die gleichen Aufgaben und alle bekommen das gleiche Gehalt (13€/h). Zudem hat jeder Mitarbeiter einen Befristeten Vertrag.
