Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-MaßnahmenSehr guter Haustarifvertrag mit attraktiven Zusatzleistungen wie zB holen aus dem Frei Pauschalen, Springerdienste die bei Aktivierung attraktiv vergütet werden etc.
Gutes Verhältnis zur Führungsebene, das Unternehmen ist um das Wohl der Mitarbeitenden bemüht.
Gute Kommunikation und geiles Team
Lukrativ ist nach wie vor das Gehalt, das Stundenmodell und das holen aus dem
Frei.
Die Unzufriedenheit wird deutlich zu viel nach außen getragen und daran sollte man arbeiten.
Es sollte nicht nur das Geld und das Arbeitsmodell neues Personal locken, sondern auch ein guter Ruf.
Eigentlich nichts
Bissel mehr Familienleben aber Pflegeberufe heißt auch teildienst und Wochenende arbeiten .
Das Unternehmen sollte an seiner Organisationskultur arbeiten und die Arbeitsgestaltung heben. Ein Team zur Personalentwicklung wäre ebenso wünschenswert.
Der am besten bewertete Faktor von DRK Rettungsdienst Potsdam-Mittelmark gGmbH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehalt ist ein Pluspunkt.
Man verdient dort sehr gutes Geld und wie gesagt, das System mit dem hohlen aus dem frei, bringt einen großartigen Cashflow.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK Rettungsdienst Potsdam-Mittelmark gGmbH ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Schichtsystem ist 24h/12h RTW und einen 6h fahrenden KTW.
Die Dienste an sich sind sehr gut vereinbar mit der Work-Life-Balance.
Allerdings gilt das ohne die Springerwoche (7 Tage Bereitschaft).
Durch einen höheren Krankenstand sowie durchlaufzeit, verschuldet durch Arbeitsgestaltung, nutzt man diese um Lücken zu füllen und somit entsteht durchaus auch mal eine 96h Woche.
Das Entlohnungssystem für „holen aus dem frei“ ist lukrativ aber auf dauern kräftezehrend.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Vielfältige Möglichkeit der Weiterentwicklung, in Aus- oder Fortbildungen. Es wird viel gefördert.
Die Fortbildungen sind, und da sind sich alle Mitarbeiter einig, altbacken und keiner Fortbildung würdig.
Das Lehrpersonal laß meist nur PP-Präsentationen ab, auf nachfragen die tiefer gingen, kamen keine Antworten usw..
Beim praktischen Teil sah es meist ähnlich aus.
Eine Karriereleiter ist hier nicht zu erklimmen.
