Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kinderbetreuung
EssenszulageLohn kommt IMMER pünktlich, Arbeitskleidung wird gestellt und von einer externen Firma gewaschen, interne Touren fall man mal etwas aus einer anderen Filiale braucht, Mitarbeiterrabatte, Möglichkeiten seinen privaten PKW zu reparieren
Gehalt IMMER pünktlich, Familiär (man kann über alle Probleme reden)
Das ich bald nicht mehr hin muss.
bisschen festgefahrene Meinung/Einstellung (sollte sich neueren/moderneren Sachen bisschen mehr öffnen
Ganz ehrlich, ich habe nichts aus zusetzten.
Wir sind schneller fertig wenn wir über die positiven Dinge sprechen.
Wie ich schon sagte, Email Kommunikation ist ab und an etwas langsam. Da kann man aber fast nichts machen. Etwas mehr Werbung nach außen.
Bessere öffentliche Präsenz, Technik besser aktuell halten
Ein Geschäftsführer wechsel ist Zeit überfällig.
Der am besten bewertete Faktor von DRZ Dresdner Reifen Zentrale ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In unsere Filiale ist alles perfekt. Wir halten zusammen und stehen auf die stressigen Phasen durch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRZ Dresdner Reifen Zentrale ist Arbeitsbedingungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Technik hinkt ein wenig hinterher aber noch in Ordnung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Fort-/Weiterbildung wird immer Angeboten, wenn es aber Termine sind, die nicht nach Feierabend stattfinden, schwierig zu realisieren, wegen fehlenden Personal
Es werden immer Lehrgänge angeboten und auch bezahlt. Wenn die Mitarbeiter, nach Feierabend, an keinem Lehrgang teilnehmen ist das deren Problem.
Beförderungen wirken sich finanziell nicht aus. Mehr Verantwortung bei gleichem Gehalt zählt hier als selbstverständlich.
