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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich überschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Kantine
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Barrierefrei
Homeoffice
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungDie Offenheit gegenüber Quereinsteigern und Branchenfremden.
Die vielen Benefits sind auch toll. Wenn man denn Zeit findet, sie zu nutzen.
Einzelne Kolleg*innen retten den Tag
Der Zusammenhalt der Mitarbeiter. Man geht wirklich gerne zur Arbeit.
Dass alle total offen und flexibel sind. Man wird mit offenen Armen überall empfangen und ist von der ersten Sekunde an herzlich aufgenommen. Die Aufgaben werden gut kommuniziert und selbst wenn man ein 3. Mal nachfragen muss nimmt sich jeder Zeit es nochmal zu erklären.
Die Du-Kultur und dass man immer mit jemanden über etwaige Probleme reden kann
Die Vorspiegelung falscher Tatsachen.
Durch befristete Verträge mit maximaler Probezeit fühlt man sich austauschbar und ist sich seines Arbeitsplatzes irgendwie immer unsicher.
Meiner Erfahrung nach gilt hier die Maxime: „nicht geschimpft ist genug gelobt“. Wertschätzung und positive Bestärkung gehen anders.
Home Office sollte möglich für alle sein (Büro Abteilungen, die nicht am direkten Hotelgeschäft beteiligt sind / Gastkontakt haben)
Diesen Benefit erhalten aber nur ausgewählte Mitarbeiter.
Man wird nicht wirklich ausgebildet
Je nach Abteilung keine Rücksicht auf Termine oder Absprachen, an welchen Tagen man frei hat, erfährt man meist sehr kurzfristig ( teilweise erst 3 Tage vor Wochenstart), oft keine ausführliche Erklärungen von prüfungsrelevanten Tätigkeiten.
Dass die ersten zwei Jahre im Betrieb nur mit befristeten Arbeitsverträgen gemacht werden. Wenn sich beide Seiten mögen, kann man sich das zweite Jahr befristet gerne sparen =)
Auszubildende nicht nur als billige Arbeitskräfte ausnutzen
Kommunikation
Bessere Hilfestellung bei Problemen
Ich denke, eine klarere und vor allem EHRLICHERE Kommunikation wäre von sehr Vorteil. Nach innen, wie auch nach außen.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und fair bezahlen, für die Arbeit die geleistet wird.
Die Vorgänge im Restaurant besser erklären, nicht alle in der Ausbildung haben vorher schon in der Gastronomie oder Hotellerie gearbeitet.
Der am besten bewertete Faktor von east Hotel & Restaurant ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Was ich erlebt habe ist unter dem Thema "Einer für alle und alle für einen"
Ich habe wirklich selten so einen guten Zusammenhalt in den Teams erlebt. Jeder stärkt jedem den Rücken
In der Gastronomie wurde schon immer gelästert. Egal wo und in welcher Situation. Ich wünsche mir, dass Kollegen weniger hintereinander und mehr miteinander sprechen.
Wir sind ein tolles team. Alle nett, wenn einer einen schlechtn Tag hat, wir man aufgebaut.
MEGA - auch in stressigeren Situationen supporten sich die Teammitglieder untereinander, viele sind von Kollegen zu Freunden geworden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von east Hotel & Restaurant ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Schlecht. Gerade so Mindestlohn. Und Gehaltserhöhungen werden immer abgelehnt.
Ich glaube wir müssen nicht darüber sprechen, dass man in der Gastronomie nicht so gut bezahlt wird, dafür bekommt man im east noch ein ganz gutes Gehalt.
Viel zu wenig für diese Leistung die dort erbracht wird!
Das Gehalt orientiert sich am unteren Spiegel. Die einzige Möglichkeit gut zu verdienen ist es, sich durch Zuschläge, Trinkgeld und Provisionsmodelle dazu zu verdienen. Dies ist nicht mehr Zeitgemäß, man sollte auch ohne Zulagen auf einen halbwegs angemessenen Lohn kommen.
Mitarbeiter in der selben Position verdienen zum Teil unterschiedlich bei gleicher Erfahrung & Leistung.
Klauseln sollten genau gelesen werden und nicht als selbstverständlich gehandhabt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Für Karriere muss man hier über Leichen gehen und sein Privat Leben steht an letzter Stelle.
24/7 muss man für das Hotel bereit stehen und erreichbar sein, egal ob frei oder Urlaub.
Die Aufstiegschancen sind nicht schlecht. Ich denke allerdings, dass man dafür auch bereitsein muss, manchmal über Leichen zu gehen.
Nach der Ausbildung hat man gute Chancen übernommen zu werden.
Man kann aufsteigen, manche Positionen werden immer mal wieder neu besetzt.
Kaum möglich? Quatsch! Durch die "east academy", die Trainings und Schulungen jeder Art für alle Mitarbeiter anbietet, kann man sich während der Arbeitszeit weiterbilden. Auch externe Trainer kommen hier vorbei.
Den Aufstiegschancen im Unternehmen sind keine Grenzen gesetzt - manche Kollegen sind vom Azubi bis zum Abteilungsleiter aufgestiegen. =)
