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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Essenszulage
KantineIm Vergleich mit meinen anderen Arbeitgebern der beste: Kommunikation über alle Hierarchiebenen auf Augenhöhe, fairer Umgang miteinander und eine tolle Kultur.
das familiäre und sehr freundliche Miteinander, jeder ist ansprechbar, einige Benefits sind nett, aber zum Beispiel gibt es keine Fitnessclub-Mitgliedschaft o.ä.
Jeder hat immer ein offenes Ohr. Das Miteinander ist immer sehr herzlich, vieles wird im Zusammenspiel mit dem Privatleben ermöglicht.
Das Verfügbarkeitssystem und die Heranführung an den Beruf sind gut gemacht.
Dass man mit wenig Vorkenntnissen einsteigen kann.
Zeitliche Flexibilität.
Kleine Freiheiten bei der Gestaltung der Touren.
Viel Druck über Bewertungssystem: bekommt man vom Tourgästen schon einmal weniger positive bis schlechte Bewertungen, muss man mit Gesprächen mit der Chefetage rechnen.
Die Ausbildung zum Tourguide könnte intensiver sein.
Oft fühlt man sich nicht genügend informiert und viel wird ohne Mitsprache/Abstimmung entschieden oder verändert.
bei Kritik reagieren nicht alle professionell, Anmerkungen werden zum Teil abgetan, Wertschätzung fehlt teilweise
Tun auf ehrlich und woke sind aber Kapitalisten durch und durch.
Nichts ist wirklich schlecht
Grundsätzlich ein sehr angenehmer Arbeitgeber mit vielen netten Menschen. Bei jeder Arbeitsstelle gibt es Punkte, die man nicht so gut findet. Ich finde, dass die so oft angepriesene Offenheit und Authentizität mehr von den Führungskräften und der Geschäftsführung gelebt werden sollte. Es reicht nicht einfach nur zu sagen "Wir wollten euch unbedingt XY mitteilen.", wenn der Großteil der Beschäftigung sagt, dass man das Gefühl hat, es würde etwas verschwiegen werden.
In jegliche Entscheidungen oder Produktentwicklung etc. sollten mehr Mitarbeiter involviert werden, aus allen möglichen Abteilungen.
Mehr Events in Person, mit allen deutschlandweiten Mitarbeitern.
Gehälter sollten regelmäßig verhandelt werden, Verantwortung anerkannt werden, Bereitschaften als solche angesehen werden, Weiterbildungen auch außerhalb des internen Systems erlauben,
Weniger Teamtreffen in irgendwelchen Restaurants, stattdessen fokussierteres und ehrlicheres Umfeld. Auch weniger pseudofreundlichkeit.
Verbesserungsvorschläge kann ich immer direkt äußern und muss das nicht hier anonym tun.
Der am besten bewertete Faktor von Eat the World ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Alle sind gleich.
Alle gleich
fairer Umgang mit allen Altersstufen
Es wird kein Unterschied zwischen "jung" und "alt" gemacht. Innovation und frischer Wind werden genauso wertgeschätzt wie Expertise und langjährige Arbeitserfahrung.
Es wird jede Altersgruppe eingestellt - hier sehe ich keine Einschränkung. Es gibt aber sehr wenige Kolleg:innen, die schon lange (über 5 Jahre) im Unternehmen sind
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eat the World ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
so gut wie keine Möglichkeiten, kostenlose Online-Weiterbildung, leider zu meist uninteressanten Themen
zwar kostenlose Schulungsangebote allerdings nur generelle Themen, wenig Vertiefung
Gibts keine, was aber auch irgendwie verständlich ist.
Eher als Nebenjob gedacht.
Aufstiegsmöglichkeiten so gut wie nicht vorhanden.
