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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Nur für die Arbeit leben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Hund erlaubt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungEs gab für Mitarbeiter (die von der Geschäftsleitung gemocht wurden) kostenlose Getränke
Aus meiner Sicht konnte ich insgesamt nur wenig Positives an meinem Arbeitgeber finden. Es gab zwar einige Aspekte, die funktionierten, wie zum Beispiel die geregelten Arbeitszeiten und die Möglichkeit, den Urlaub flexibel zu planen, aber viele grundlegende Schwächen in der Organisation und Betreuung haben den Gesamteindruck deutlich getrübt.
Habe lange nachgedacht, aber leider ist mir nichts eingefallen.
Habe gehört schon im Vorstellungsgespräch auf red flags zu achten.
Meiner Meinung nach wird sehr auf Kritik geachtet.
Aus meiner Sicht gab es mehrere Schwächen bei diesem Arbeitgeber, die den Gesamteindruck negativ beeinflusst haben. Die Ausbildung war schlecht organisiert, mit wenig fachlicher Unterstützung. Statt kreativer Aufgaben oder eigenständiger Projekte wurde häufig nur monotone, stumpfe Arbeit gefordert, die kaum zur persönlichen und beruflichen Entwicklung beitrug. Hinzu kamen ein oft angespanntes Arbeitsklima. Die Arbeit war oft sehr chaotisch, und die Kommunikation zwischen den Abteilungen war schlecht, was die Arbeitsabläufe zusätzlich erschwerte. Insgesamt fehlte es an Struktur, Wertschätzung und einer klaren ...
So ziemlich alles. Nur die Kollegen halten auf Grund der Gesamtsituation zusammen. Allerdings nur unter vorbeahltener Hand, da sofortiger Arbeitsplatzverlust bei Kritik drohen kann.
Ich könnte einen Roman schreiben. Jedoch belasse ich es bei einem Wort:" Geschäftsführung."
Planung, Struktur, Kommunikation, Vertrauen, Arbeitsweise und und und.
- die Rachsucht der Geschäftführung sowie das ständige Lästern über und Rumhacken auf nicht anwesende und ehemalige Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen
- dass die erhaltende Kündigung nicht persönlich durch die Geschäftsführung, sondern durch einen Botengänger erfolgte
- dass selbst nach mehrmaliger Aufforderung das Arbeitszeugnis nicht ausgestellt wurde (Selbiges gilt für weitere ehemalige Mitarbeiter, die wie ich im selben Zeitraum aus "betrieblichen Gründen" entlassen wurden)
- dass die hohe Anzahl der geleisteten Überstunden nicht ausgezahlt wurden und ich somit - konkret fast für einen ...
Unternehmensberatung. Austausch von MA. Gewerkschaft einrichten!Gleichberechtigung. Faire Gehälter. Urlaub Dito. Parkplätze stellen, nicht nur für die Geschäftsleitung. Parken im Umfeld nahezu unmöglich und dank der Parkgebühren völlig unakzeptabel. Arbeitsplätze sollten mal modernisiert werden. Mitarbeiter sollten als Produktionsfaktor wahrgenommen und entsprechend gewertschätzt werden. Nachhaltigkeit betreffend ... die Energiekosten sind horrend.
Struktur, Planung, Emphatie, Mitarbeiter fördern, privates Vergnügen nach hinten Stellen und Zeit und Gedanken in die eigene Firma investieren! Geblendetes Selbstimage überdenken und die Wahrheit annehmen.
Die Geschäftsführung sollte endlich mal einsehen, dass sie das Problem ist und nicht die unterbezahlten, überarbeiteten Mitarbeiter.
Das Unternehmen sollte mehr Wert auf eine gut strukturierte und fachlich fundierte Ausbildung legen. Auszubildende sollten die Möglichkeit haben, sich auf ihre Lernziele zu konzentrieren, anstatt mit Aufgaben beschäftigt zu werden, die nicht zur Ausbildung gehören. Außerdem wäre es wichtig, dass ein respektvoller Umgang auf allen Ebenen, auch durch die Geschäftsführung und Abteilungsleiter, stärker gefördert wird. Flexible Arbeitsmodelle, wie die Möglichkeit zum Home Office, sollten ebenfalls stärker berücksichtigt werden, um zeitgemäße Arbeitsbedingungen zu schaffen.
Das Unternehmen sollte Mitarbeiter fairer und besser behandeln.
Der am besten bewertete Faktor von ECHOPARK Produktionsgesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die meisten Kollegen sind super! Nur durch die vielen tollen Kollegen hat es sich morgens gelohnt aufzustehen. Meiner Meinung nach gibt es jedoch auch ein bis zwei Beschäftigte, die alles tun würden, um die Gunst der Geschäftsführung nie zu verlieren, egal zu welchem Preis.
Die Kollegen sind das einzig positive! Alle halten zusammen und halten den Laden am Laufen. Die Firma wird ständig durch den selbstständingen Einsatz der Mitarbeit gerettet. Und das täglich, weil ein Teil der Geschäftsführung absolut dazu nicht in der Lage ist.
Loyale und nette Kollegen, die allerdings alle nicht mit der Geschäftsführung zufrieden sind und sich über diese lustig machen.
Jeder ist für den anderen da.
Not schweißt zusammen...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ECHOPARK Produktionsgesellschaft ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Diese Beurteilung basiert auf allgemeinen Beobachtungen und Erfahrungen, die während der Tätigkeit im Unternehmen gesammelt wurden.
Mach deine Arbeit und gut ist. Geschäftsführung ist in keinster Weise an Weiterbildungen interessiert. Hauptsache der Laden läuft. Mails oder so werden eh nicht beantwortet.
Es werden keine Weiterbildungsmaßnahmen angeboten
Wie bereits erwähnt, nur wer sich täglich konsistent bewähren und überdurchschnittlich performen kann, erhält die Wertschätzung und ggf. die Chance einer Gehaltsanpassung sowie eines beruflichen Aufstieg innerhalb der Firma durch die Geschäftstführung.
Konkrete Fortbildungen gibt es per se nicht. Die zur Verfügung gestellten Onlinekurse werden erfahrungsgemäß aus Zeitgründen nicht genutzt bzw. sind nutzlos.
Man wird meiner Meinung nach bewusst in seiner Position gehalten. Für Positionen mit mehr Verantwortung/Freiheiten werden neue Leute eingestellt, da man diese besser formen kann.
Eine Fortbildung wurde angefragt und genehmigt. Da die Buchhaltung über mehrere Wochen aber keine Plätze gebucht hat, fiel dies aus. Danach wurde darüber nicht mehr geredet.
