Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Ziele aufzwingen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyInternationale Bühne. Die Möglichkeit, bei guter Arbeit an neuen Projekten mitzuarbeiten.
Der Abeitgeber hat Projekte rund um den Globus und nimmt motivierte Mitarbeiter gerne mit ins Boot. Karrierechancen inklusiv.
Das ich jetzt wo anders bin
Die Belegschaft ist zum Großteil freundlich und umgänglich. Man arbeitet mit einem internationalen Team an vielen interessanten Themen.
nette Kollegen, vielseitige Aufgaben und sehr innovatives Arbeiten
Der Erfolg der Firma trotz ihrer Arroganz. Arroganz ist übrigens die unhöflichste Form der Dummheit.
Die Weihnachtsfeiern waren (sind?) prima.
Alles. Versprechen werden nicht eingehalten. Ich bin beruflich ins Ausland gefahren und dort krank geworden, der Arbeitgeber will dass ich die studen dirch unbezahlte Überstunden nachholen und die arzt- Rechnungen soll ich selber zahlen.
Es wird zu wenig in Modernisierungen investiert. Alte ungebräuchliche Software, Hardware und Prozesse werden bis zum Brechen und darüber hinaus benutzt.
, dass die Mitarbeiter sehr unwichtig sind. Es geht nur um die Firma. Unsolides und instabiles Team.
Der Umgang mit den Mitarbeitern, die das ausbaden was nur 20% der Belegschaft anrichten.
Es gibt so viel zu ändern. Es ist aktuell sehr schlecht
Ein moderneres Management mit offeneren Strukturen. Verbesserungen und Modernisierungen werden durchgehend abgelehnt, weil: „läuft ja“
Mehr Geld bei der Übernahme bieten
Besseres Einstiegsgehalt
Überwindung der Unfähigkeit oder einfach der Wille operative Hektiker, blendende Abstauber, Alphatiere und böswillige Blutsauger zu erkennen. Das Entfernen dieser sogenannten Kollegen.
Das Zahlen üblicher Gehälter. Die Auswahl bei der Einstellung neuer Mitarbeiter ist dann größer.
Der am besten bewertete Faktor von Eckert & Ziegler Strahlen- und Medizintechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr freundliches Kollegium, jeder grüßt den anderen.
Der Großteil der Kollegen (ca. 80%) ist einfach prima. Der Rest nimmt jede Gelegenheit war, sich ins rechte Licht zu rücken.
Innerhalb der Arbeitsgruppe ist das Klima ausgezeichnet. Der Gruppenleiter schirmte die Bombardements von oben gut ab.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eckert & Ziegler Strahlen- und Medizintechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wird eine Jahresprämie gezahlt dessen höhe vom Erfolg der Jahresprojekte abhängt. Die Entlohnung ist unterdurchschnittlich.
Das Gehaltsniveau entspricht nicht der branchenüblichen Höhe. Allerdings wird jemand der im Handwerk gearbeitet hat zufrieden sein. Es gibt jedoch auch Mitarbeiter, die es geschafft haben, die anderen Mitarbeiter finanziell hinter sich zu lassen. Es handelt sich dabei aber nicht um die qualifizierten Mitarbeiter (Lokomotiven). Diese haben eher ein mittleres Gehalt. Gehaltserhöhungen müssen einzeln verhandelt werden. Windbeutel sind hier im Vorteil. Zusätzliche Sozialleistungen soll es geben. Die Gehälter werden bis zu 10. des Folgemonats gezahlt. Meistens waren sie aber eher ...
Das Gehalt ist lächerlich. Es befindet sich deutlich unterhalb des unteren Mittelfeldes.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Die meisten Azubis werden nach bestehen der Prüfung befristet übernommen. Nach einem Jahr kam für mich auch die unbefristete Übernahme. Die Firmenstruktur bietet kaum Karrierechancen.
Weiterbildung wird angeblich gefördert. Der Umfang ist mir unbekannt. Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung (wie ich sie verstehe) gibt es nicht. Es gibt aber die Möglichkeit Karriere zu machen.
In den Mitarbeitergesprächen werden kontinuierlich die Verantwortlichkeiten erweitert, ohne daß das Gehalt erhöht wird. Für Weiterbildungen wird im Prinzip kaum Geld ausgegeben.
