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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenDas Einsatzgebiet und die Vision der weltweite Firmenphilosophie.
Homeoffice auch schon vor Corona zu 100% möglich.
Homeoffice möglich
Homeoffice und Flexibilität.
Homeoffice - zumindest während der Corona-Zeit - möglich und sogar unterstützt.
Gleitzeit bzw. Kernzeiten 9-12 + 14-16 Uhr. Recht unkomplizierte Urlaubsplanung.
Personalpolitik, strenge Hirachien, Gehalt, extreme Anforderungen treffen auf geringe Gegenleistung und Wertschätzung
Bezahlung, Vorgesetztenverhalten, Arbeitsbelastung immer zu hoch, schlechtes-Gewissen-machen, wenn man Jahresurlaub nimmt, mangelnde Karrierechancen, keine Weiterbildung, Übernahme von Fremdaufgaben, weil entsprechende Abteilung Un/unterbesetzt, Umgang mit gerechtfertigter Kritik, Ausstattung des Arbeitsplatzes, sogar schriftlich fixierte Zusagen werden nicht eingehalten, mangelnde Flexibilität in Sachen Teilzeit, keine Wertschätzung.
Lohn & null Benefits versus viel Arbeit
Mangelnde Kommunikation und niedriger Arbeitslohn
Bezahlung, Karrierechancen, Benefits und das Vorgesetzenverhalten.
Grundlegende Reformen in der Firmenorganisation dringend nötig, u.a. Hirachien, Fairplay in der Personalpolitik, Offenheit für Vorschläge von Mitarbeitern, Controlling nicht nur nach unten, sondern auch nach oben.
Gesundheitsmanagement und Benefits für die Mitarbeiter sollte dringend etabliert werden, dann bekommt man evtl. auch die hohe Fluktuation in den Griff
Das Management sollte mal kritisch bewertet und vielleicht auch ausgetauscht werden. Die Mitarbeitermotivation und -bindung ist meiner Meinung nach auf dem Nullpunkt. Mitarbeiter sollten anständig behandelt, Zusagen eingehalten werden.
Hört sich gut und wichtig an ist aber nur Akten am PC bearbeiten
Bitte die Leistung der Mitarbeiter wertschätzen.
Der am besten bewertete Faktor von Ecocert Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Solidarität gut, nette und hilfreiche Kollegen
Man geht öfters zusammen essen
Ich habe hier nichts negatives erlebt
Innerhalb der Abteilung super, teilweise abteilungsübergreifend ebenfalls, aber manche Abteilungen halten sich geschlossen von "weniger wichtigen" Kollegen/Abteilungen fern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ecocert Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine Benefits, sogar der Bildungsurlaub wird einem ausgeredet. Keine Sonderzahlungen, Urlaubsgeld, Weihachtsgeld oder Sonstiges. Gehalt am untersten Rand und nicht ausbildungs- oder leistungsgerecht. Karriere nicht möglich und damit auch keine Gehaltsverbesserungen.
die Gehälter sind nicht hoch, es gibt wenige Sozialleistungen aber es wird gerade einiges verbessert
Geringes Gehalt, kein Weihnachtsgeld oder sonstige Leistungen
Leider nicht so toll. "Flache Hierarchien" bedeutet eben leider auch "keine Aufstiegschancen". Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Bezahlung nicht ausbildungsgemäß.
mach dich gleich am Anfang wichtig dann bekommst mehr
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
geringe Aufstiegschancen. gelegentliche Seminare
Hier möchte man null Sterne geben. Jede Fortbildungsidee wird abgeschmettert "willst du nicht, brauchst du nicht", im Arbeitsvertrag ist die Pflicht zur Fortbildung durch den Arbeitgeber festgeschrieben. Die Umsetzung aber absolut unmöglich.
junge Mitarbeiter können schnell Führungspositionen bekommen, allerdings gibt es kaum Weiterbildungen
Kaum was zu machen. Man kann zwar mehr Verantwortung übernehmen, wird dann aber nicht besser bezahlt, sondern hat nur mehr Streß.
Kaum Aufstiegschancen
