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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 209 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungWie gesagt, wenn ich nicht schon so alt wäre, würde ich nochmal weg. Jungen Leuten würde ich abraten. Der Handelshof fällt aus der Zeit (mittelmäßige Bezahlung bei Anwesenheitszwang).
Selbstständiges und eigenverantwortliches Handeln wird gefördert und gefordert. Die Ausbildung und Weiterbildung wird groß geschrieben.
Interne Leitlinien, Umgang , Kommunikation zwischen Abteilungsebenen. Offene Kommunikation. Unterstützung durch Geschäftsführung
Im Alten System wüsste der Vorgesetzte nach ISO Zertifiziert zu Arbeiten, wegen nachhaltigkeit und Kosten effizient
Die Atmosphäre und die Flexibilität. Mitarbeitende werden wirklich wertgeschätzt und ab dem ersten Tag eingebunden.
Ständige Wechsel auf der Führungsebene(Zentral), gefühlt alle paar Jahre wird die Strategie komplett über den Haufen geworfen. Kaum Informationsfluss/Präsenz in die Betriebe. Kaum ein Mitarbeiter weiß wer aktuell der Vorstand, der Hauptabteilungsleiter, Regionalleiter etc. des Unternehmens ist.
Das die Edeka nicht mehr auf ihre Mitarbeiter achtet. Es gab während Corona ein Frühstück für 40 Euro für den Gesamten Standort ein Mal. Sonst gab es nichts. Keinen Inflationsausgleich oder andere Wertschätzung für die Mitarbeiter an der vordersten Front. Hier müsste einiges gemacht werden.
Bisher hat die Konstanz bei der Umsetzung gefehlt. Gute Ideen wurden oft den wirtschaftlichen Sorgen untergeordnet. Die Mitarbeiter werden immer demotivierter Energie für die Firma zu nutzen.
Es kommt keine Ruhe rein!Zu viele Veränderungen viele Kollegen fühlen sich verheizt und nicht verstanden.
Schade aber es fällt von Oben nach unten…..! Blöder Standort für Berlin
Die, die Ahnung haben, bekommen keine Wertschätzung.
Führungskräfte sind auf falschen Positionen, wo sie einfach nicht hingehören.
Mitarbeiter Motivation in Zeiten des Arbeitnehmer Marktes
Lösungsorientiert denken und auch mal neue Entscheidungen treffen.
Nicht alles auf den Rücken der kleineren Mitarbeiter laden.
Höhere Positinen erhalten mehr Gehalt, damit auch Verantwortung getragen wird! Dies ist hier nicht erkennbar!
Strukturen müssen der Größe des Unternehmens angepasst werden.
Barrierefreiheit ist nicht gegeben, kein Zugang, keine WCs, ...
Sachliche Kommunikation gegenüber Mitarbeitern. Förderung Mitarbeiter. Bessere Kommunikation mit Kunden bei Kundenanfragen
Die Edeka Foodservice ist KEIN schlechter Arbeitgeber!!
Es geht hier lediglich um den Standort in Pforzheim!
Der Chef sollte mir gutem Beispiel vorangehen. Wenn man Leistung erwartet,sollte man erstmal welche bringen.
Der am besten bewertete Faktor von EDEKA Foodservice Unternehmensgruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Viele sind nicht mehr den geforderten Standard gewohnt.
sehr junges Team, keine Ahnung
Kann ich nichts zu sagen
Nicht besonderes
Nette Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EDEKA Foodservice Unternehmensgruppe ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 88 Bewertungen).
Es wird einem vorgegaukelt das alles gut ist, Besprechungen finden sporadisch statt, der Betriebsrat schaut nur nach seinen eigenen Interessen, einzelne Betriebsratsmitglieder haben Sonderrechte, legt man sich mit dem falschen Mitglied an, hat man ein Problem...
Die Herforder kommunizieren untereinander und daher die Bielefelder auch. Die Geschäftsleitung wird von den Mitarbeitern gar nicht für voll genommen, man ist schon per Du. Die Geschäftsleitung trägt alle Gespräche an die Herforder weiter. Kein Vertrauen mehr.
Führungskräfte wirken zum Teil überlastet und überarbeitet. Hierdurch kommen bei den Mitarbeitern in den Betrieben oft nicht alle Infos an. Lediglich das Intranet versucht mit leichten Infos die Mitarbeiter positiv zu stimmen.
Es wurd so viel gesprochen, doch das Meiste nur zerredet
Die Oberen hören sich nur gerne sprechen
Manchmal etwas unstrukturiert, Informationen werden nicht immer vollumfänglich vermittelt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 75 Bewertungen).
Gibt es seit Jahren nicht mehr, da man jeden Mann so benötigt! Chronisch Unterbesetzt ! Aufstieg gibt es keine Möglichkeiten. Da wo man ist bleibt man oder geht….
Gibt es, aber würde nicht zu Gehaltssteigerungen führen. So sparen sich dies viele. Mehr Verantwortung für das gleiche Geld, warum sollte man?
Es werden interne und externe Weiterbildungen angeboten. Einige Führungskräfte haben bei EDEKA Foodservice ihre Ausbildung absolviert.
Keine Unterstützung. Berufliche Weiterbildung kann ausschließlich nur durch Eigeninitiative erfolgen.
Wer will, kann sich entsprechend weiterentwickeln..
Man muss aber zu Veränderungen auch bereit sein.
