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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche AltersvorsorgeKrankheiten und ihre Genesung ist Sache des Mitarbeiter. Genau so wie notwendige OP's. Als Mitarbeiter ist man nicht verpflichtet genaue Auskünfte zu erteilen. Mehr Unterstützung, wenn man eine Abteilung leiten soll/muss. Kein Einlernen in spezifische Programme/Schulungen. Hinter dem Rücken wird viel geredet und nicht persönlich geklärt.
Nicht erreichbar, kein Interesse am Menschen. Abteilungen sind nicht auf Kunden, sondern auf das System ausgelegt.
Den Mensch als solchen behandelt. Versprechen auch halten. Angemessene Bezahlung. Mehr darauf achten, das Motivation und Kommunikation nicht fehlen.
Den Menschen auch als solches sehen. Mehr Kommunikation. Nicht nur versprechen, sondern auch einhalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Edeka Sommer ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Könnte besser sein. Als ich die Position einnahm wurde Abteilungsleitung übergangen. Sprich bei Bezahlung nicht berücksichtigt.
Unterschiedlich bei gleicher Arbeit
Könnte schon bisschen mehr sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es wird verlangt dass man vieles ab dem ersten Tag können muss. Ob gelernt oder nicht. Selbst beibringen, lernen ist die Devise.
