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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtSehr sicherer Arbeitsplatz.
Freie Zeiteinteilung.
Betriebliche Zusatzleistungen (bKV, bBU, bAV).
„Du-Kultur“.
Konkurrenzlose und erstklassige Produkte für unsere Kunden.
Die offene Tür unserer Geschäftsleitung.
Spannende Projekte.
Die theoretische Möglichkeit auf ein gutes Einkommen.
Gesprächsbereitschaft
Waren sehr nett
-Die Bereitschaft gute Leistung anzuerkennen und zu honorieren
-Die flachen Hierarchien
-Die kurzen Dienstwege
-Das Vorgesetzte verständnisvoll mit Fehlern umgehen, wenn wirklich mal einer passiert. Man muss keine Sorge haben von Fehlern zu berichten.
Den wirklich guten Umgang mit Corona. Hier wird kein unnötiges Risiko eingegangen.
Kaum bzw. realistisch betrachtet keine Entwicklungsmöglichkeiten.
Miserable Vergütungsstruktur.
Kein Dienstwagen.
Kaum fachliche Unterstützung im Vertrieb.
Keine definierten Altersteilzeitmodelle.
Alle Vertriebsgebiete werden gleich behandelt unabhängig von den wirtschaftlichen Begebenheiten, der geographischen Ausdehnung, der Anzahl der betreuenden Kunden u.v.m.
Im Außendienst geht Quantität vor Qualität. Gute Arbeit wird damit nicht immer belohnt.
Das man nicht immer auf ein Nenner kamm
Nichts. Es gibt immer mal Dinge, über die man sich ärgert, aber das wäre "jammern" auf einem sehr hohen Niveau. Und die bessere Alternative war bisher immer: Persönlich klären! Das hilft ungemein.
Wie bereits Eingangs erwähnt, der berühmte Flurfunk, der Neid und die
Missgunst untereinander, der Umgang mit Fehlern unter uns "Kollegen".
Den Flurfunk, die Missgunst untereinander, die oft vorhandene eingeschränkte Perspektive, unschöner Umgang mit Fehlern unter den Kollegen, die Kleingeistigkeit einiger Führungskräfte, die mangelnde Kritikfähigkeit, die fehlenden Fehler-, Streit-/Diskussionskulturen
Angebot bzw. Förderung von echten Qualifizierungsmaßnahmen. Jetzigen Schulungen haben zu geringes Niveau.
Veränderungen, die die Coronalage geschaffen und ggf. freigesetzte Potentiale, aber auch Schwachstellen analysieren und auf die "alltägliche" Arbeitsweise übertragen. Nicht zur gewohnten Normalität zurück wollen, sondern Entwicklung weiter voran treiben.
Die Kommunikationskultur weiter optimieren, Dialoge aktiv fördern, Konfliktverhalten, bzw. z.B. Abläufe bei Konflikten standardisieren.
Ein richtiges Vorschlagswesen einführen und gern auch einen Meckerkasten. So kann vielleicht ungeahntes Potential geschöpft werden und es staut sich nichts ungutes an, dem ggf. öffentlich Luft gemacht wird.
Änderung der Vergütungsstruktur im Außendienst.
Einen Dienstwagen für den Außendienst oder eine drastische Erhöhung der Reisekostenpauschale.
Schaffung attraktiver Arbeitsplätze für die nächste Generation im Vertrieb.
Kommunikation der Führungskräfte verbessern
Habe ich im Moment keine. Das sage ich dann aber direkt - so wie es jeder beim EVD auch machen kann.
Der am besten bewertete Faktor von EDEKA Versicherungsdienst ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich kenne unser öffentliches Image ehrlich gesagt nicht sehr gut. Am Markt treten wir eher kaum in Erscheinung, da wir nahezu ausschließlich innerhalb der EDEKA-Welt agieren. Da haben wir allerdings ein gutes Image als verlässlicher Partner für die EDEKA-Kollegen, dem man vertraut.
Ich weiß gar nicht, wie die Kolleginnen und Kollegen über den EVD reden. Ich denke aber, jeder weiß, was er/sie an diesem Arbeitgeber hat.
Etliche Mitarbeiter sprechen nicht gut über den EVD, andere loben hingegen über den Klee.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EDEKA Versicherungsdienst ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Man sollte versuchen, unsere jüngeren Kolleg:innen zu halten, in dem man sie gezielt fortbildet und Perspektiven bietet.
Karrieremöglichkeiten sind nicht gegeben.
Weiterbildungen werden vom Arbeitgeber unterstützt
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut, die Karrieremöglichkeiten durch sehr flache Hierarchien nicht.
- Keine Karriere-/ oder Aufstiegschancen
- Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben.
Nicht vorhanden
