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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Rabatte
Essenszulage
Kantine
Coaching
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungFlache Hierarchie, flexibel wegen Arbeitszeiten (Homeoffice oder vor Ort)
Flexible arbeitszeiten
Angenehmes Team. Gute erfolgreiche Geschäftsaussicht. Positive Einschätzung zum Mutterkonzern Ingerop.
Offene Ohren von Vorgesetzten. Hilfsbereitschaft
sehr interessante und vielfältige Projekte, super Atmosphäre
Es gibt eigentlich nicht wirklich was schlechtes. Mehr Flexibilität bezüglich was für Projekte man bearbeiten kann wäre erfreulich.
Gehaltsverhamdlungen sehr streng
Die Selbstbelobung der GF im Bezug z.B. auf "attraktive Arbeitgebermarke" und Unternehmenskultur "Charter der Vielfalt" hat nichts mit der Realität zu tun und klingt für Mitarbeiter beinahe Ironisch.
nichts wirklich schlecht.
keine Parkplätze
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten.
Mitarbeiterbeteiliung würde die Motivation fördern.
Essenzzulage wäre auch hilfreich.
Der Prozess zum großen Unternehmen sollte mit der Einführung von Standartprozessen Einhergehen. Angemessene Gehaltsrunde ;). Urlaubsvertretungsregelung einführen.
Mehr Internet Schulungen für Arbeitnehmer.
Mehr Sein als Schein statt umgekehrt.
Der am besten bewertete Faktor von EDR ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nichts erwähnenswertes
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EDR ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es könnte mehr angeboten werden
