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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebsarzt
Homeoffice
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtMittlerweile nichts mehr
Die Führungskräfte sind wirklich an der langfristigen Bindung von Mitarbeitern interessiert.
Alles, könnte ich die Zeit zurückdrehen, würde ich schon viel früher hier anfangen
35h Woche, Flexible Arbeitszeiten
Bezahlung und Gleitzeit
Personalabbau
Aktuell werden immer mehr Kollegen entlassen, rausgeekelt etc.
Teamleitung wird alleine gelassen, durch Geschäftsführung sowie HR nicht unterstützt. Wenn es jedoch eskaliert, ist Team bzw. Teamleitung schuld
Viel zu viel
Siehe restlichen Bemerkungen
Versprechungen einhalten, Gehäter in den Abteilungen gleichsetzen, Verbesserungen annehmen
Mal genau schauen ob die Struktur funktioniert.....Chefsessel ausmisten u Amateure u Unternehmensbewohner entrümpeln
Nicht mit der Gießkanne alle zu Mehrarbeit zwingen, sondern die Leute finden die zu teuer und Ineffizient sind.. Die ERA Einstufungen einiger Abteilungen sollten angeglichen werden.
Der am besten bewertete Faktor von edscha engineering ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Für die Neuen , Üblicher Durchschnitt
Gehalt bei einigen trotz Tarifeinstufung zu viel, bei einigen anderen zu geringe Einstufung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von edscha engineering ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der einstige Gründungsstandort (Remscheid) ist in ein paar Jahren vermutlich Geschichte.
Freie Positionen werden nur noch mit Spaniern besetzt. Keine Aufstiegschancen
Aufstieg, indem man im Personalunion etliche andere Jobs mitmachen darf, aber nichts hinbekommt
Schulungen werden versprochen aber nicht eingehalten
Nur Blabla....
