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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Barrierefrei
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
KinderbetreuungEr macht sich Gedanken über das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter und tut alles um umzusetzen. Sicherlich ist das ein Wirtschaft Unternehmen aber mit zufriedene Mitarbeiter ☺️
Große Freiheiten bei der Arbeitseinteilung.
Viele kleine Benefits, die den Arbeitsalltag verbessern ( gratis Wasser, Tee, Kaffee).Viele Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung.
- Top Arbeitskollegen
- Tolle Arbeitsaufgabe
- Menschliche Vorgesetzte
- Arbeitsumgebung angenehm
- Zukunftssicherheit
-Betriebsklima
-menschliche vorgesetzte
-eigener Physiotherapeut
Update!
Die letzte Betriebsversammlung im Juni gibt uns nochmal ein paar mehr tolle Dinge mit das wir jetzt mit der Gleitzeit noch flexibler umgehen können und sogar mehr Urlaubstage dadurch raus holen können.
Sehr sehr viel. Einfach die einzelnen Bewertungen angucken.
Angeblich gibt es seit über einem Jahr eine neue Personalleitung. Ich habe diese noch nie gesehen. Den/die GF sehe ich auch nur einmal im Jahr auf der Weihnachtsfeier. Schade, kein Interesse an den Mitarbeitern / der Produktion?
Flutung mit Quereinsteigern und mangelnde Facharbeiterdichte führen oftmals zur Überlastung von Kompetenzträgern. Außerdem ist die Firma wirklich nur privat zu erreichen. Mit öffentlichen Verkehrsmitteln hat man leider absolut keine Chance.
- Überholte 40 Stunden Woche
- im 21. Jahrhundert ein Handyverbot
- Techniker werden als wichtigstes Organ nicht wertgeschätzt
-sehr knappes Gehalt
-nicht viel Urlaub
Die Arroganz der Geschäftsführung
Zu jener Zeit, war das Gehaltsgefüge schon sehr schlecht (bissl mehr Mindestlohn).
Die überwachung hat zu dem Zeitpunkt verstärkt angefangen
Das Vorgesetztenverhalten im Dialog Marketing sollte Respektvoller sein.
Gehalt muss erhöht werden.
-Tiefkühlessen abschaffen
-Fachkräfte suchen, nicht immer mehr ungelernte Hilfskräfte
Ein adäquates Gehalt würde zweifellos die Attraktivität des Arbeitgebers erheblich steigern, zusätzlich zu dem bereits vorhandenen positiven Betriebsklima. Die Eichler GmbH ist ein herausragendes Beispiel für die derzeitige Fachkräfteknappheit in Deutschland. Bedauerlicherweise reicht ein angenehmes Betriebsklima, das ich gerne positiv hervorhebe, nicht aus, um meine Mietkosten zu decken.
Etwas mehr den Blick auf die Technik richten. Habe das Gefühl aktuell dreht sich viel um Administration und Vertrieb. Hoffentlich wird das bei zukünftigen Entscheidungen berücksichtigt.
Der am besten bewertete Faktor von Eichler ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Respekt ist das oberste Priorität, auch wenn sich meistens alle dutzen.
Ältere Kollegen werden geschätzt und bleiben oftmals bis nach ihrem Renteneintritt in Teilzeitpositionen im Unternehmen.
Ebenfalls nichts auffällig das es unfair wäre.
Sehr gut und vor allem respektvoll.
Ältere Kollegen werden geschätzt und es herrscht ein respektvoller Umgang. Von ihnen kann man viel lernen und das wissen alle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eichler ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Das Hauptproblem bei diesem Arbeitgeber liegt eindeutig im Bereich der Gehaltsstrukturen. Aufgrund fehlender Aufstiegsmöglichkeiten verlassen wichtige Mitarbeiter das Unternehmen, was den Verlust wertvollen Wissens zur Folge hat. Wenn ich die Firma weiterempfehle und nach dem Gehalt gefragt werde, verlieren potenzielle Interessenten regelmäßig das Interesse. Zusätzliche Aufgaben werden oft mit dem Versprechen einer Gehaltserhöhung verbunden, jedoch wird dies in der Realität nicht umgesetzt. Das Unternehmen hat vor Kurzem eine umfassende Überarbeitung der Gehaltsstruktur durchgeführt und dabei eine Gehaltserhöhung für alle Mitarbeiter ...
Wirklich schlecht. 2. Stern nur wegen Anlehnung an IG Metall Änderungen. Aber für die Arbeitsleistung die man erbringt doch ausreichend. Allgemeines Konzept sollte überarbeitet werden.
Standard, nichts was einen anregen würde zu dieser Firma zu wechseln.
Nicht dem Durchschnitt entsprechend.
Für Techniker in der Umgebung sehr weit unter dem Durchschnitt, wichtige Arbeitnehmer können somit nicht gehalten werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten sind absolut vorhanden. Wer geeignet und willig ist, Verantwortung zu übernehmen, kann diese auch bekommen. Allerdings sind die Schulungsangebote noch verbesserungswürdig. Aufgrund des einzigartigen Tätigkeitsfeldes sind Schulungen, die Mitarbeiter wirklich voranbringen würden, sehr schwer zu finden.
Hier ist ganz bestimmt noch Verbesserungspotential. ☺️
Aufgrund der Größe als mittelständisches Unternehmen nicht für alle immer möglich. Aber es wird getan was geht. Mitarbeiter können sich im Unternehmen weiterentwickeln und neue Bereiche entdecken. Schulungen werden gezahlt wenn man diese für die Arbeit nutzen kann. Es gibt eine interne online Akademie.
Karriere nicht möglich als Techniker mit Kompetenz, nur Personen mit Ambitionen in Personalverantwortung haben bisher die Möglichkeit aufzusteigen.
Ich bin nun schon eine Weile hier und habe mich stetig weiterentwickeln dürfen. Uns als Arbeitnehmer muss natürlich immer auch klar sein, das man hierfür etwas tun muss. Von alleine ergibt sich das vermutlich in den seltensten Fällen. Ich habe bei allen Schritten die ich hierzu machen musste die nötige Unterstützung und den passenden Rückhalt bekommen und die Gelegenheit mich stetig zu verbessern. Das ist aber auch mein persönliches Anliegen an mich selbst. Hierfür bin ich dankbar.
