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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Unternehmensweit zusammenarbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
CoachingDas Arbeitsklima unter den Kollegen.
Die Arbeitsatmosphäre. Das tolle Team. Die interessanten Aufgaben. Die Möglichkeit sich persönlich weiterzuentwickeln. Die netten Kollegen aus den anderen Abteilungen. Die gut ausgestatteten Arbeitsplätze. Das Gesundheitsprogramm. Die Produktschulungen. Das tolle Firmenfest.
Das sie auch ältere Menschen eine Chance geben
- flexible Arbeitszeiten
- Ausstattung der Büros
- abwechslungsreiche Aufgaben
- betriebliche Gesundheitsförderung
- Firmenfeiern
Die Entwicklungsmöglichkeiten und die "Offene Tür Politik".
Ewig keine Gehaltserhöhung
Die Anerkennung der Arbeit schwankt je nach Position im Unternehmen.
Thema Geld und Verträge: Gehaltsverhandlungen werden selten geführt. Je nach Arbeitsvertrag hat man die Möglichkeit, nach einer bestimmten Zeit darüber zu reden. Fordert man diese Möglichkeit ein, wird man enttäuscht. Denn es wird nicht verhandelt. Man verdiene ja schließlich schon gut.. Gerade bei befristeten Verträgen ist Vorsicht geboten.. Stellen werden nicht nach besetzt, da es ja schon genug Personal gebe. Und das in sehr unterbesetzten Abteilungen! Das ist gerade der Führung oft nicht bewusst.
Kommunikation , Sozialleistungen, Gehalt, Mobbing
- Führungskräfte die nur ihre eigenen Probleme sehen
- kurzsichtigen Entscheidungen
- Zeitdruck
Die Basis anhören und mehr berücksichtigen. Gute Ideen vorhanden, manchmal ist weniger mehr. Man bedenke - Rom wurde auch nicht an einem Tag erbaut.
Es gibt sehr viele Baustellen. Die größte ist die Kommunikation. Sowohl abteilungsintern als auch -übergreifend. Informationen werden nicht weiter getragen. Das führt zu sehr vielen Fehlentscheidungen und Missverständnissen. Das kostet Zeit und Geld.. und führt zu sehr viel Frustration.
Ich habe manchmal das Gefühl, dass jede Abteilung seine eigene Suppe kocht. Das Rezept für diese Suppe ist dann in der abteilungseigenen Arbeitsanweisung niedergeschrieben. Teile dieser Arbeitsanweisung passen oft nicht zu den anderen Unternehmensprozessen. Hier sollten sich die Abteilungen nochmal treffen und abstimmen. Um effektiv zu arbeiten, muss es auch Prozesse geben, die parallel ablaufen. Hier wäre es gut, wenn Arbeitsanweisungen gegenseitig greifen und aufeinander verweisen. Schwierig finde ich auch, dass es in der Finanzabteilung zwar Arbeitsanweisungen und Formulare gibt, ...
- die oberen Führungskräfte nicht nach Zielerreichung bezahlen, dies führt nur zu kurzsichtigen Entscheidungen, die später mit viel mehr Aufwand korrigiert werden müssen
- Speiseraum im Altbau renovieren
- Geschäftsleitung mehr Entscheidungsgewalt zutragen
Gibt es eigentlich nicht. Es wird viel gemacht und auch zukünftig viel neues eingeführt. Manches dauert, da an den Prozessen immer mehrere Abteilungen beteiligt sind.
Der am besten bewertete Faktor von EKF Diagnostic ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es wurde von Jahr zu Jahr bekloppter
Tolles Kollegium
In den einzelnen Teams ist der Kollegenzusammenhalt meist gut. Bei der Erreichung von Zielen konkurrieren die Prioritäten meist miteinander was zu Spannungen führt. Es sollte durchdacht werden, ob es wirklich sinnvoll ist, dass die Führungsebene Zielprämien erhält. Dies schadet dem globalen Handeln in Richtung eines einheitlichen Unternehmensziel.
Ich arbeite in einem richtig tollen Team. Auch hier kann ich für andere Abteilungen sprechen - der Zusammenhalt wird bei EKF groß geschrieben, gerade wenn es um die Fertigstellung besondere/großer Aufträge geht...dann packt jeder mit an.
Mobbing hoch 3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EKF Diagnostic ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es wird viel versucht, aber nicht konsequent von oben nach unten runtergebrochen.
Es wurde von Jahr zu Jahr bekloppter
Viele Informationen werden nicht weiter getragen. Wenn Fehler passieren hat man das Gefühl, dass sie verheimlicht werden.
Ich habe geschwankt, ob ich 3 oder 4 Sterne geben sollte. Korrekter wäre wohl 3,5. Bei der abteilungsübergreifenden Kommunikation gibt es noch Verbesserungsbedarf. Man könnte effektiver Arbeiten, wenn es klarere Kommunikationsketten gäbe. Gerade bei der Neuanschaffung/ Neubau von Geräten oder bei Umbauprojekten, werden einige Instanzen erst recht spät informiert. Das ist schade, weil sich Zeitschienen dann dehnen, da diesen Instanzen die wichtige Vorbereitungszeit fehlt. Das hört sich jetzt zwar alles sehr gravierend an, aber tatsächlich klappt die Kommunikation oft auch ...
Schwierig. Entweder es wird keine Entscheidung getroffen und über Monate hinweg nur über ein Problem diskutiert, oder durch artfremde Führungskräfte entschieden und die Mitarbeiter vor vollendete Tatsachen gestellt. An sich wäre eine offenere Kommunikation über Entscheidungen, anstehende Termine (z.B. Audits) und der Unternehmensphilosophie wünschenswert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Je höher die Position, desto besser die Möglickeit der persönlichen Entwicklung
Es wurde von Jahr zu Jahr bekloppter
Geplant ist 1 Schulung pro Mitarbeiter pro Jahr. Das reicht in vielen Bereichen nicht aus. Bei teuren Schulungen müssen zudem Klauseln unterschrieben werden.
Ich habe mich gut entwickeln können bei EKF. Es gibt viele Weiterbildungen und da darf man auch Wünsche äußern. Durch meine Vorgesetzte konnte ich mich persönlich auch nochmal weiterentwickeln. Sie hat mir viel Rückhalt und Feedback gegeben, sodass ich selbstbewusster wurde.
Das ist wirklich super bei EKF. Es wird soviel angeboten und man kann hier seine Karriere irgendwie mitgestalten...man muss sich nur trauen.
