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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Stumpf seinen Job machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Barrierefrei
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtIch bekomme die Chance als Auszubildende, meine Fähigkeiten unter Beweis zu stellen. Ich erhalte konstruktives Feedback, sodass ich mich in meiner Ausbildung positiv weiterentwickeln kann.
Aktive Gestaltung der Zukunft bei Elaflex. Freundliche und hilfsbereite Kollegen:innen in allen Unternehmensbereichen.
Respektvoller, offener und fairer Umgang miteinander, über alle Hierarche-Grenzen hinweg.
Alles werden gleichermaßen behandelt, und man hat die Chance weitergebildet zu werden
Gut erreichbar mit den Öffentlichen Verkehrsmittel und genügend Parkplätze.
Die Transparenz zu Entscheidungen und über die Unternehmensentwicklung sind ausbaufähig.
-Mangelde Wertschätzung für die Arbeit
- Inkompetente Teamleiter
Keine Motivation der MA.
Kein Vertrauen.
Kommunikation sehr schlecht.
Kein Umdenken bei der MA führung und Firmenphilosophie.
Der Firma sind die Probleme Bewusst.
Die Firma besitzt die Ressourcen um hier tatsächlich ein sehr guter Arbeitgeber zu werden. Die Geschätsleitung möchte jedoch alle Macht behalten und könnte keine Kleinigkeit abgeben.
Die Firma hat ein sehr großes Potential, dieses wird leider immer weniger genutzt.
Teilweise konservativ wirkende Strukturen und die große Schere im Kopf, wenn es um Veränderung geht.
Dass es keine Kantine gibt :)
Führungskräfte einsetzten die auch kompetent sind auch beim zwischenmenschlichen mangelt es dort extrem.
Regelmäßige Kommunikation zu Geschäftszahlen und deren Entwicklung.
Uns Azubis und Studenten noch anspruchsvollere Aufgaben mit mehr Verantwortung zuweisen - gerne auch als Azubiprojekte. Zeiterfassung in Verbindung mit flexibleren Arbeitszeiten und einer einheitlichen Regelung dahingehend wäre wünschenswert. Auch die Möglichkeit zu Homeoffice wäre ein noch denkbarer Benefit.
Das Potential der MA nutzen. Dazu sollte die Motivation der MA wenigsten ins gespräch kommen. Vertrauen zu den MA aufbauen indem Faire entscheidungen getroffen und nicht einseitig formulierte Verträge auferzwungen werden.
Verbesserungsvorschläge der MA fördern und fordern.
MA Entwicklung aktiv fördern.
Externe Coaches / Berater in die Firma holen um ein ehrliches Feedback zu bekommen.
Die Firmenzeitschrift sollte wieder regelmäßig erscheinen. Ich würde mich in diesem Jahr über eine Weihnachtsfeier und ein Jubilarstreffen freuen (coronabedingt ausgefallen)
Der am besten bewertete Faktor von ELAFLEX HIBY ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ob alt oder jung: Die Meinung sowie Arbeit aller Kollegen:innen wird gleich wertgeschätzt. Die Ergonomie am Arbeitsplatz wird immer wichtiger, um auch älteren Generationen einen gesunden Arbeitsplatz zu ermöglichen.
keine negativen Erfahrungen bisher
Ich bin nicht erst seit gestern hier und zähle mich somit zum Urgestein. Fühle mich ernst genommen und respektiert!
Ich zähle mich zu den alten Eisen, deswegen sehr gut!
Berufserfahrung wird wertgeschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ELAFLEX HIBY ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sehr schlecht
zurückhaltend
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Übernahmechancen bei Auszubildenden sind sehr gut. Ich kann mir definitiv vorstellen, hier nach meiner Ausbildung eine Festanstellung anzutreten.
Sehr offener Dialog über Möglichkeiten. Eine offene Gesprächskultur, um eigene Vorschläge einbringen zu können.
Weiterentwicklungen werden aktiv gefördert um individuelle Karriereziele zu unterstützen.
Vorgeschlagenes an Weiterbildung wird angenommen und umgesetzt.
Karriere möglich
Weiterbildung wird nicht gefördert.
In den letzten Jahren wurden gewünschte Schulungen gekonnt unterdrückt und abgewehrt
