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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenSolider mittelständischer Arbeitgeber mit Toleranz und Verantwortungsbewusstsein
Weiterbildungs möglichkeiten auch wenn das alles viel zu lange braucht
Zusammenhalt vom Team
Gehalt, trotz Verzögerten Tarifabschlüssen
Work Life Balance Möglichkeiten
Die Führungsstruktur wurde so verändert, das es wieder Freude macht zu Arbeiten
Teils flexible Arbeitszeiten. Wasser wird gestellt. Gehalt kommt immer pünktlich.
Das Miteinander, die Gruppenbildung und die Lästereien in den Verwaltungsbereichen. Ich dachte damals nach der Schule wird es besser, aber es wurde eher schlimmer in der Ausbildung.
Es fehlt viel Wertschätzung für die Mitarbeiter von den Führungspositionen. Im Spätdienst nicht genügend Parkplätze vorhanden.
Siehe Bewertungen/Verbesserungsvorschläge.
Kommunikation, bearbeiten von Prozessen, Verwaltung viel zu langsam, sehr hohe Arbeitsbelastung (kein Rücksicht wenn wenig Personal da ist. Es wird trotzdem mit Volldampf weitergarbeitet) Dementsprechend ist der Lohn leider auch nicht angepasst.
Betriebsrat leitet alles an Chefs weiter.
Geld gibt's hier nie, egal was man in der Abteilung braucht.
Hohe Positionen werden an Menschen vergeben, die keine Ahnung von dem Job haben.
Es sollte dringend an einer offenen Feedback-Kultur gearbeitet werden. Das ständige hinterm Rücken Geläster und gegeneinander aufbringen ist eine sehr starke Belastung. Ich wusste am Ende gar nicht mehr, mit wem ich über meine Anliegen sprechen sollte, und hatte große Probleme wieder vertrauen, in Kolleg:innen zu gewinnen. Zudem sollte mittels anonymer Surveys auch ermittelt werden, wie wohl sich die Auszubildenden fühlen und was sie sich wünschen. Heutzutage sollte man nicht mehr mit dem Leitsatz "Lehrjahre sind keine Herrenjahre" vorangehen. Stattdessen ...
Mobbing unterbinden!!!! Faire Behandlung aller Arbeitsgruppen und mehr echtes Interesse an den Problemen des Personals.
Beheben des Personalmangels ist unbedingt notwendig und die Bezahlung bei einem so großen Unternehmen sollte auch besser machbar sein.
Gehalt anpassen nicht über diese Extrafirmen. Mehr auf die Arbeitnehmer eingehen. Mehr Wertschätzung. Es finden keine Sommerfeste seit Corona mehr statt. Urlaubsgeld wieder einführen.
Mehr Lohn, besserer Freizeitausgleich.
Transparenter kommunizieren
Der am besten bewertete Faktor von Elbe Kliniken Stade-Buxtehude ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Typische Generationenkonflikte, häufig gute Rücksichtnahme
Werden nur gering geschätzt
Ältere Kollegen haben noch einen alten Vertrag und daher geht es ihnen schon besser Vom Gehalt. Die Arbeitsbelastung ist enorm gestiegen
Meinungen werden geschätzt, es wird Rücksicht genommen
Von Älteren wird mehr Einsatz erwartet, bei jungen Kollegen ist man bei freundlicher, wenn es etwas nicht optimal klappt. Ist mein Eindruck.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elbe Kliniken Stade-Buxtehude ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Eine frisch examinierte Fachkraft, die nicht gerade zusätzliche Qualifikationen erworben hat verdient fast genauso viel wie ein/e Angestellte/r, als Helfer.
Alles unter examiniertem Personal verdiente zu meiner Zeit weniger als 1400 Euro in Vollzeit.
Sehr schlecht, wirklich stark unter dem Durchschnitt.
Immernoch unter dem durchschnitt, ca 400€
In besten Gesellschaftsformen wird keine betriebliche Altersvorsorge gezahlt und die Tabelle weicht recht stark vom TvÖD ab. Schade, dass es so viel Unterschied bei der Bezahlung verschiedener Berufsgruppen gibt.
Schlechte Bezahlung, nicht tariflich, Feiertahszuschläge ein Witz
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Nach der Ausbildung kann man für wenig Geld übernommen werden. Das wars dann aber auch. Karriere kann man dort nicht machen.
Wenig Budget zur Verfügung für Weiterbildungen.
In Reinigung gibt es das nicht
Möglichkeiten gibt es, allerdings wird versucht einen dort zu behalten wo man ist. Gespräche und Nachfragen nach verschieden Modellen und Wegen, um sich zb nebenberuflich weiterzubilden werden kurz aufgenommen und verlaufen dann im Sande.
Wer Leistung zeigt, wird gefördert
