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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche AltersvorsorgeWüsste nicht, was gut sein soll?
GF-Vorstand ist null präsent für die MA. Deswegen macht hier auch jeder was er will. Dafür dass so unzähliche Jour-Fixe-Termine mit den Leitungen stattfinden, die teilweise über 3 Stunden gehen, kommt nichts gescheites bei raus. Die Kita-Leitungen tun immer so als wären sie "überfordert", sind aber über dreiviertel der Arbeitszeit mit rauchen und im Büro "chillen" beschäftigt.
Kritik darf hier nicht geäußert werden.
Das einzige Gremium welches an der Situation etwas ändern könnte, wären die Vorsitzenden des Vorstands. Aber auch ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elisabethenheim Würzburg ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keine Anerkennung, kein Vertrauen, kein Lob, kein Danke, kein Bitte. Man wird von vorne bis hinten ausgenutzt und an der Nase herumgeführt. Vor allem beim Bewerbungsgespräch werden hier unglaublich tolle Dinge versprochen nur um "anzulocken".
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wird nicht gefördert und auch nicht gewollt.
