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    Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

      • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
      • 2,3Image
      • 2,3Karriere/Weiterbildung
      • 2,6Arbeitsatmosphäre
      • 2,3Kommunikation
      • 3,6Kollegenzusammenhalt
      • 2,5Work-Life-Balance
      • 2,5Vorgesetztenverhalten
      • 3,1Interessante Aufgaben
      • 2,9Arbeitsbedingungen
      • 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
      • 3,2Gleichberechtigung
      • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

    Seit 2013 haben 61 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).

    Alle 61 Bewertungen entdecken

    Benefits

    Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.

    • RabatteRabatte
      70%70
    • KantineKantine
      64%64
    • ParkplatzParkplatz
      59%59
    • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
      46%46
    • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
      43%43
    • DiensthandyDiensthandy
      38%38
    • BetriebsarztBetriebsarzt
      36%36
    • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
      34%34
    • FirmenwagenFirmenwagen
      30%30
    • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
      29%29
    • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
      27%27
    • InternetnutzungInternetnutzung
      27%27
    • EssenszulageEssenszulage
      27%27
    • BarrierefreiBarrierefrei
      14%14
    • HomeofficeHomeoffice
      13%13
    • CoachingCoaching
      7%7
    • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
      5%5
    • KinderbetreuungKinderbetreuung
      4%4

    Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

    Was Mitarbeiter sagen

    Was Mitarbeiter gut finden

    Derzeit überhaupt nichts bin echt unzufrieden
    Man erhielt verantwortungsvolle Aufgaben, deren Erfolg zum Unternehmenserfolg beitrugen! Kollegen, die auch einmal andere Arbeitgeber/Wettbewerber "ausprobiert" haben, wurden (teils mehrfach) wieder mit offenen Armen empfangen.
    Der Zusammenhalt unter Kollegen war überdurchschnittlich gut!
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    Das LUX ein Teil von OBI ist. Dies ist eine gute Adresse im Lebenslauf
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    Erreichbarkeit der Ziele
    Ist in der Nähe und zahlt einigermaßen gut
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    Was Mitarbeiter noch gut finden?

    Was Mitarbeiter schlecht finden

    Oben genannten Punkte ändern
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    Unklare Ziele und keine Unterstützung bei der Umsetzung. Meetings werden grundsätzlich ab 18:00 Uhr vereinbart und unnötig in die Länge gezogen.
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    Den Umgang mit Zeitarbeitern
    Die Qualität einzelner Produkte wurde durch den Kostendruck des Mutterkonzerns nicht so gut. wie sie hätte sein können.
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    Zuordnung der Fahrzeuge nach Dienstgrad
    Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

    Verbesserungsvorschläge

    Verbesserungen sind in vieler Hinsichten gegeben. Es sollte vielleicht mal an eine Weiterbildung gedacht werden wo man die Teamfähigkeit verbessern könnte. Das Logistikkonzept könnte demnach auch verbessert werden. Beispielsweise Einführung von einheitlichen Systemen sowie bessere Einarbeitung in dessen Systeme. Wareneingänge und Auftragsverteilungen sollten besser terminiert und strukturiert sein.
    Überstunden abschaffen kein Druck
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    Alle Punkte umsetzen !
    Mitarbeiter sollen gefordert und gefördert werden. Wenn es dann nur bei den Forderungen bleibt, dann ist der Mitarbeiter allein gelassen
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    transparentere Kommunikation; das hat sich durch den weitgehenden Übergang in den Mutterkonzern OBI erledigt bzw. verbessert
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    Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

    Bester und schlechtester Faktor

    Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

    3,6

    Der am besten bewertete Faktor von emil lux ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


    Sehr gut, eingespielte Teams mit den besten Kollegen/ Kolleginnen
    5
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    Außergewöhnlich gut! Viele Kontakte werden auch nach Verlassen des Unternehmens gepflegt!
    5
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    Sehr kollegial
    4
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    Der Zusammenhalt unter den Kollegen war sehr gut
    5
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    Im unteren AD super, mit ID keine Kontakte
    4
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    Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

    Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

    2,3

    Der am schlechtesten bewertete Faktor von emil lux ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


    Man plant eine Woche ein nächsten Tag ändert man was spontan man kündigt unangekündigt Überstunden an .... Um dann Stunden aufzubauen und nicht auszuzahlen
    1
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    Es zählen Taten, Einsatz und Loyalität statt vieler Worte. IN der Kommunikation hinkt Lux der Muttergesellschaft nach...
    3
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    Manche Kommunikationsweisen lassen zu wünschen übrig. Alleine die Leitung aus eKomm die dort die Schicht führt
    1
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    Hier war immer "Luft nach oben"...
    3
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    In den letzten Jahren nur von oben nach unten
    1
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    Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

    Karriere und Weiterbildung

    Karriere/Weiterbildung

    2,3

    Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).


    Außer man ist ein Liebling dann wird man befördert
    1
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    Leider wurde nichts von dem was mir versprochen wurde eingehalten . Neue Geschäftsführung
    2
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    Wurde nicht gefördert.
    2
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    Weiterbildung nur sporadisch, Karriere nur wenn man oben "Freunde" hatte
    2
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    Weiterbildung wird nicht mit der Giesskanne ausgeschüttet, wer sich aber darum kümmert und mit dem Chef bespricht, bekommt auch gute Weiterbildungsmaßnahmen. Der Konzern bietet entsprechende Angebote, sowohl fachlich als auch für die Weiterentwicklung persönlicher Fähigkeiten, aber auch externe Trainings werden unterstützt und bezahlt.
    3
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    Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

    Fragen zu Bewertungen und Gehältern

    • emil lux wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet emil lux schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeitenden emil lux als Arbeitgeber weiterempfehlen.
    • Anhand von insgesamt 61 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
    • Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei emil lux als eher traditionell.

    Unternehmenskultur

    Traditionelle
    Kultur
    Moderne
    Kultur
    emil lux
    Branchendurchschnitt: Handel

    Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Mitarbeiter kleinhalten.


    Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

    JobFür mich
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    Branchendurchschnitt: Handel
    Unternehmenskultur entdecken
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