Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungDerzeit überhaupt nichts bin echt unzufrieden
Man erhielt verantwortungsvolle Aufgaben, deren Erfolg zum Unternehmenserfolg beitrugen! Kollegen, die auch einmal andere Arbeitgeber/Wettbewerber "ausprobiert" haben, wurden (teils mehrfach) wieder mit offenen Armen empfangen.
Der Zusammenhalt unter Kollegen war überdurchschnittlich gut!
Das LUX ein Teil von OBI ist. Dies ist eine gute Adresse im Lebenslauf
Ist in der Nähe und zahlt einigermaßen gut
die Branche ist interessant
Unklare Ziele und keine Unterstützung bei der Umsetzung. Meetings werden grundsätzlich ab 18:00 Uhr vereinbart und unnötig in die Länge gezogen.
Den Umgang mit Zeitarbeitern
Die Qualität einzelner Produkte wurde durch den Kostendruck des Mutterkonzerns nicht so gut. wie sie hätte sein können.
Zuordnung der Fahrzeuge nach Dienstgrad
Unternehmen stellt sich anders da als es ist. Glück und Unglück hängen stark vom Abteilungsleiter ab und wie stark dieser im ... von der Geschäftsführung ist. Unterhaltungen mit Mitarbeiten geben das auch immer so wieder. Einen wird nicht zu gehört, Verbesserungsvorschläge werden ignoriert oder belächelt.
Verbesserungen sind in vieler Hinsichten gegeben. Es sollte vielleicht mal an eine Weiterbildung gedacht werden wo man die Teamfähigkeit verbessern könnte. Das Logistikkonzept könnte demnach auch verbessert werden. Beispielsweise Einführung von einheitlichen Systemen sowie bessere Einarbeitung in dessen Systeme. Wareneingänge und Auftragsverteilungen sollten besser terminiert und strukturiert sein.
Alle Punkte umsetzen !
Mitarbeiter sollen gefordert und gefördert werden. Wenn es dann nur bei den Forderungen bleibt, dann ist der Mitarbeiter allein gelassen
transparentere Kommunikation; das hat sich durch den weitgehenden Übergang in den Mutterkonzern OBI erledigt bzw. verbessert
Mehr Außendienstler
Der am besten bewertete Faktor von emil lux ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Obwohl wir kaum Teamevents haben ist die Zusammenhalt herausragend
Sehr gut, eingespielte Teams mit den besten Kollegen/ Kolleginnen
Außergewöhnlich gut! Viele Kontakte werden auch nach Verlassen des Unternehmens gepflegt!
Sehr kollegial
Tolles Team, teilweise altgediente Kollegen und teilweise neue und junge Mitarbeiter. Wer für sein Geld auch was tut, erhält von allen Unterstützung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von emil lux ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt immer welche die schlecht über Firma reden aber der grösste Teil der Belegschaft ist zu Frieden
Seit wir uns OBI mit Haut und Haaren verschrieben haben, ging es steil bergab.
Nachdem OBI und Tengelmann die Macht übernommen hatte, ging es bergab
Der Zustand hat sich schon ziemlich herumgesprochen
Das Image nach Innen ist eher schlecht, wenn man täglich mitbekommt, mit welcher Art und Weise mit Menschen umgegangen wird. Ausgrenzung, Intrigen, Kündigungen nach Laune, Beleidigungen, fehlende Wertschätzung, Respektlosigkeit, Unprofessionelle Führung sind keine Fremdwörter.
Das Image nach Außen ist ok.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Leider wurde nichts von dem was mir versprochen wurde eingehalten . Neue Geschäftsführung
Außer man ist ein Liebling dann wird man befördert
Nach der Ausbildung viele Anfragen aus den Abteilungen zu Übernahme. Viele Verprechungen im Vorfeld, viele Ausreden danach
Weiterbildung nur sporadisch, Karriere nur wenn man oben "Freunde" hatte
Wurde nicht gefördert.
