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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,9
kununu Score61 Bewertungen
56%56
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,3Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 2,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,6Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    71%71
  • KantineKantine
    66%66
  • ParkplatzParkplatz
    61%61
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    48%48
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    45%45
  • DiensthandyDiensthandy
    38%38
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    36%36
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    36%36
  • FirmenwagenFirmenwagen
    30%30
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • EssenszulageEssenszulage
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • HomeofficeHomeoffice
    14%14
  • CoachingCoaching
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Derzeit überhaupt nichts bin echt unzufrieden
Man erhielt verantwortungsvolle Aufgaben, deren Erfolg zum Unternehmenserfolg beitrugen! Kollegen, die auch einmal andere Arbeitgeber/Wettbewerber "ausprobiert" haben, wurden (teils mehrfach) wieder mit offenen Armen empfangen.
Der Zusammenhalt unter Kollegen war überdurchschnittlich gut!
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Das LUX ein Teil von OBI ist. Dies ist eine gute Adresse im Lebenslauf
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Ist in der Nähe und zahlt einigermaßen gut
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die Branche ist interessant
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Unklare Ziele und keine Unterstützung bei der Umsetzung. Meetings werden grundsätzlich ab 18:00 Uhr vereinbart und unnötig in die Länge gezogen.
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Den Umgang mit Zeitarbeitern
Die Qualität einzelner Produkte wurde durch den Kostendruck des Mutterkonzerns nicht so gut. wie sie hätte sein können.
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Zuordnung der Fahrzeuge nach Dienstgrad
Unternehmen stellt sich anders da als es ist. Glück und Unglück hängen stark vom Abteilungsleiter ab und wie stark dieser im ... von der Geschäftsführung ist. Unterhaltungen mit Mitarbeiten geben das auch immer so wieder. Einen wird nicht zu gehört, Verbesserungsvorschläge werden ignoriert oder belächelt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungen sind in vieler Hinsichten gegeben. Es sollte vielleicht mal an eine Weiterbildung gedacht werden wo man die Teamfähigkeit verbessern könnte. Das Logistikkonzept könnte demnach auch verbessert werden. Beispielsweise Einführung von einheitlichen Systemen sowie bessere Einarbeitung in dessen Systeme. Wareneingänge und Auftragsverteilungen sollten besser terminiert und strukturiert sein.
Alle Punkte umsetzen !
Mitarbeiter sollen gefordert und gefördert werden. Wenn es dann nur bei den Forderungen bleibt, dann ist der Mitarbeiter allein gelassen
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transparentere Kommunikation; das hat sich durch den weitgehenden Übergang in den Mutterkonzern OBI erledigt bzw. verbessert
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Mehr Außendienstler
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von emil lux ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Obwohl wir kaum Teamevents haben ist die Zusammenhalt herausragend
5
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Sehr gut, eingespielte Teams mit den besten Kollegen/ Kolleginnen
5
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Außergewöhnlich gut! Viele Kontakte werden auch nach Verlassen des Unternehmens gepflegt!
5
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Sehr kollegial
4
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Tolles Team, teilweise altgediente Kollegen und teilweise neue und junge Mitarbeiter. Wer für sein Geld auch was tut, erhält von allen Unterstützung.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von emil lux ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Es gibt immer welche die schlecht über Firma reden aber der grösste Teil der Belegschaft ist zu Frieden
3
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Seit wir uns OBI mit Haut und Haaren verschrieben haben, ging es steil bergab.
3
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Nachdem OBI und Tengelmann die Macht übernommen hatte, ging es bergab
2
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Der Zustand hat sich schon ziemlich herumgesprochen
1
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Das Image nach Innen ist eher schlecht, wenn man täglich mitbekommt, mit welcher Art und Weise mit Menschen umgegangen wird. Ausgrenzung, Intrigen, Kündigungen nach Laune, Beleidigungen, fehlende Wertschätzung, Respektlosigkeit, Unprofessionelle Führung sind keine Fremdwörter.
Das Image nach Außen ist ok.
Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).


Leider wurde nichts von dem was mir versprochen wurde eingehalten . Neue Geschäftsführung
2
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Außer man ist ein Liebling dann wird man befördert
1
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Nach der Ausbildung viele Anfragen aus den Abteilungen zu Übernahme. Viele Verprechungen im Vorfeld, viele Ausreden danach
1
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Weiterbildung nur sporadisch, Karriere nur wenn man oben "Freunde" hatte
2
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Wurde nicht gefördert.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • emil lux wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet emil lux schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeitenden emil lux als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 61 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei emil lux als eher traditionell.
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