Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungDerzeit überhaupt nichts bin echt unzufrieden
Man erhielt verantwortungsvolle Aufgaben, deren Erfolg zum Unternehmenserfolg beitrugen! Kollegen, die auch einmal andere Arbeitgeber/Wettbewerber "ausprobiert" haben, wurden (teils mehrfach) wieder mit offenen Armen empfangen.
Der Zusammenhalt unter Kollegen war überdurchschnittlich gut!
Das LUX ein Teil von OBI ist. Dies ist eine gute Adresse im Lebenslauf
Erreichbarkeit der Ziele
Ist in der Nähe und zahlt einigermaßen gut
Oben genannten Punkte ändern
Unklare Ziele und keine Unterstützung bei der Umsetzung. Meetings werden grundsätzlich ab 18:00 Uhr vereinbart und unnötig in die Länge gezogen.
Den Umgang mit Zeitarbeitern
Die Qualität einzelner Produkte wurde durch den Kostendruck des Mutterkonzerns nicht so gut. wie sie hätte sein können.
Zuordnung der Fahrzeuge nach Dienstgrad
Verbesserungen sind in vieler Hinsichten gegeben. Es sollte vielleicht mal an eine Weiterbildung gedacht werden wo man die Teamfähigkeit verbessern könnte. Das Logistikkonzept könnte demnach auch verbessert werden. Beispielsweise Einführung von einheitlichen Systemen sowie bessere Einarbeitung in dessen Systeme. Wareneingänge und Auftragsverteilungen sollten besser terminiert und strukturiert sein.
Überstunden abschaffen kein Druck
Alle Punkte umsetzen !
Mitarbeiter sollen gefordert und gefördert werden. Wenn es dann nur bei den Forderungen bleibt, dann ist der Mitarbeiter allein gelassen
transparentere Kommunikation; das hat sich durch den weitgehenden Übergang in den Mutterkonzern OBI erledigt bzw. verbessert
Der am besten bewertete Faktor von emil lux ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Sehr gut, eingespielte Teams mit den besten Kollegen/ Kolleginnen
Außergewöhnlich gut! Viele Kontakte werden auch nach Verlassen des Unternehmens gepflegt!
Sehr kollegial
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war sehr gut
Im unteren AD super, mit ID keine Kontakte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von emil lux ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Man plant eine Woche ein nächsten Tag ändert man was spontan man kündigt unangekündigt Überstunden an .... Um dann Stunden aufzubauen und nicht auszuzahlen
Es zählen Taten, Einsatz und Loyalität statt vieler Worte. IN der Kommunikation hinkt Lux der Muttergesellschaft nach...
Manche Kommunikationsweisen lassen zu wünschen übrig. Alleine die Leitung aus eKomm die dort die Schicht führt
Hier war immer "Luft nach oben"...
In den letzten Jahren nur von oben nach unten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Außer man ist ein Liebling dann wird man befördert
Leider wurde nichts von dem was mir versprochen wurde eingehalten . Neue Geschäftsführung
Wurde nicht gefördert.
Weiterbildung nur sporadisch, Karriere nur wenn man oben "Freunde" hatte
Weiterbildung wird nicht mit der Giesskanne ausgeschüttet, wer sich aber darum kümmert und mit dem Chef bespricht, bekommt auch gute Weiterbildungsmaßnahmen. Der Konzern bietet entsprechende Angebote, sowohl fachlich als auch für die Weiterentwicklung persönlicher Fähigkeiten, aber auch externe Trainings werden unterstützt und bezahlt.
