Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
BetriebsarztBekanntes Unternehmen mit familiären Strukturen. Kurze Wege
Die sozialen Aspekte und das gute Betriebsklima.
Wenn man privat Probleme hat, wird einem jederzeit bestmöglich geholfen.
Die vielen Benefits wie Yoga, e-Bike Leasing, 1/2 Nachmitag frei wenn man Geburtstag hat, überall kostenfreie Heißgetränke etc.
Die Bank kann insbesondere durch bestimmte Vorgesetzte sehr gut als Musterbeispiel dazu dienen, was in der Branche seit geraumer Zeit schiefläuft.
die flexiblen Arbeitszeiten
Meine Kollegen.
Ganz ehrlich. Bislang noch nichts festgestellt.
Fehlende Führungskultur
Kein Vorleben von Werten
Aktionismus statt Planung
Keine klaren Positionen
Keine ernsthafte Personalentwicklung
Orientierung am Mittelmaß
Gestriges Denken
Fehlende Bereitschaft zur Veränderung trotz deutlicher Anzeichen für Probleme
Kommunikation, Vorgesetztenverhalten, Wertschätzung der Mitarbeiter, Gehalt für Bestandskräfte, Umwelt und Sozialbewusstsein.
keine Angabe
In Teil Bereichen könnte noch technisch modernisiert werden.
Austausch der Problemvorgesetzten durch echte Führungskräfte
Konsequenter Umgang mit Personen und Entscheidungen
Aufbau oder Einkauf echter Kompetenz bzgl. Defizitthemen (Führung, Personalentwicklung, Digitalisierung)
Trennung von Blendern und Anderen, die keinen Beitrag für die Zukunft leisten. Auf jeder Ebene!
Die Bank sollte mehr die Stimmen der Mitarbeiter der Basis hören. Grade zum Thema Fusion wird man vor vollendete Tatsachen gestellt. Wenn man fragt, was mit einem selbst passiert, wird man auf die Zeit nach der technischen Fusion vertröstet. Man sollte sich mehr um die Sorgen kümmern.
Social-Media und Marketing ausbauen
Personalarbeit und interne Kommunikation sind verbesserungswürdig. Fahrtgeld vor allem für Azubis und Springer, wenn Filialen weiter entfernt sind als die Hauptstelle.
Der am besten bewertete Faktor von Emsländische Volksbank ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr familiärer Umgang auch mit neuen Kollegen. Die Kollegen sind hilfsbereit und man unterstützt sich gegenseitig
Die Kollegen sind hilfsbereit und man unterstützt sich gegenseitig.
Nach kurzer Zeit, fühlt man sich bereits als Teil eines tollen Teams
Super Team, alle hilfsbereit und freundlich
Das spiegelt meiner Meinung nach auch das gute Betriebsklima wieder. Die Kollegen sind alle sehr hilfsbereit, und nett. So, wie ich das bisher mitbekommen habe, wird auch außerhalb der Arbeitszeit öfter zusammen was unternommen und wenn man neu dazu kommt, wird man auch sofort integriert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Emsländische Volksbank ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Versuche sind mehr Schein als Sein.
Sitzungen und Termine sind so zahlreich wie unproduktiv. Die Bedeutung gelungener Kommunikation haben entscheidende Personen über Jahre trotz wiederkehrender Hinweise nicht begriffen.
Die Kommunikation an sich ist gut, allerdings an der ein- oder anderen Stellen auch ausbaufähig. Ich fühle mich aber eigentlich jederzeit gut informiert und mitgenommen.
Änderungen bei den Arbeitsabläufen werden teilweise erst gar nicht kommuniziert oder mit Wochen Verzögerung. Sehr schlecht!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten, sind teilweise auch verpflichtend
Schulungen und Info`s bzgl. Neuerungen finden regelmäßig statt
Super Karrieremöglichkeiten mit regelmäßigen Chancen.
Der Weggang zahlreicher Mitarbeiter auch aus gehobenen Positionen in den vergangenen Jahren zeigt die deutlich sinkende Attraktivität. Statt echter Personalentwicklung versucht man Mitarbeiter möglichst lange mit Versprechungen hinzuhalten. Wer etwas bewegen und sich weiterentwickeln will, ist hier völlig fehl am Platz.
Praktikanten werden häufig übernommen. Nach der Ausildung hat man die Wahl, sich weiterzubilden. Das wird auch von der Bank bezuschusst. Viele machen dann einen Bankfachwirt oder den allgemeinen Betriebswirt.
