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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einfach mal machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
EssenszulageViele Benefits, zukunftssicherer Job, jedem wird die Chance geboten, sich weiterzuentwickeln
100 euro weihnachtsgeld brutto. wow! und dann bei topleistung ne bratwurst... vom chef gegrillt... da kennt jemand die thüringer seele ganz genau. NICHT!
Pünktliche Bezahlung und korrekte Abrechnung. Planbare Schichtzeiten.
Junges und wachsendes Unternehmen, finanzielle Beteiligung für KiTa, Kostenlos Obst und Getränke, Urlaubs/Weihnachtsgeld, Nette Kollegen
es wird geguckt, wer was besonders gut kann und man kann aufsteigen, nettes Team, man kommt gern hin
der umgangston und benehmen der schottischen vorgesetzten. für den rest reichen wohl die satzzeichen nicht aus...
Kein Kommentar.
Mitmenschen
die führungselite in schottland hält fest zusammen. fehlentscheidungen oder fehlverhalten von denen werden dort nicht hinterfragt. solange das so ist, sehe ich kein verbesserungspotential.
Tja, wo sollte man da anfangen? Aber der neue Werksleiter macht das schon. Erstmal einen Haufen Leute raushauen und dann die Maschinen stoppen, weil man kein Personal zur Verfügung hat.
Mehr Mitarbeitergespräche führen, um besser auf Verbesserungsvorschläge eingehen zu können.
Bessere Personal zu anstellen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Emtelle ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Buschfunk funktioniert zu hundert Prozent, alles andere eher weniger. Man erfährt eher, wer mit wem was am Laufen hat, als die wirklich wichtigen, arbeitsrelevanten Sachen. Anweisungen werden verschiedenen Leuten gleichzeitig erteilt und am Ende macht man alles doppelt und dreifach oder gar nicht. Wir schaffen das und am Ende gibt's für jeden ne Bratwurst !!!
Im Großen und ganzen ok, könnte aber manchmal besser sein.
gerade richtung mutterkonzern eine zumutung
keiner will mit keinem reden, nur was am Brett steht ist Gesetzt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
nur wenn zwingend erforderlich für den fortbestand der firma... ; also nichtmal um die firma voran zu bringen, oder was zu verbessern. weil man interesse hat oder dergleichen
bin selber schon 1x bei Emtelle aufgestiegen
