Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Internetnutzung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
EssenszulageOffenes Ohr und immer bereit für ein Gespräch.
Tolle Möglichkeiten und ohne Ende Bemühungen etwas zu ändern.
Das Verhalten des Familienoberhauptes. Der Rest ist nur mit Eigendarstellung beschäftigt.
Das sie sich um jeden Mitarbeiter bemühen der im Betrieb arbeitet und sie auch mit sich reden lassen. Ich glaube aber auch das dem geschuldet ist das es ein Familenunternehmen ist.
Nichts, einfach nichts
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice Option, GEsundheitsvorsorge in Form einer Zahnzusatzversicherung, Betriebliche Altersvorsorge, Fort- und Weiterbildungen, Firmenwagen...
Die Mitarbeiter die hier nur negativität reinbringen wollen.
Total schade solche Dinge hier zu lesen.
Würde auch die glücklichen Mitarbeiter alles hier teilen würde die Welt hier ganz anders aussehen.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Keine Empfehlung für qualifiziertes Personal, die ein Unternehmen suchen, wo Wertschätzung und Professionalität gelebt werden.
Familien Führung
Die Chancenlosigkeit vieler Angestellter. Mangelnde Kommunikation. Realitätsfremd.
Bitte hört mehr auf die Arbeitskollegen und geht Ratschläge ein. Ein Unternehmen mit so viel Potenzial kann mehr raus hauen! Sind die Arbeitsbedingungen viel besser so gehen mehr auf mit guter Laune zur arbeiten und vollbringen viel bessere Leistung. Der Kunde freut sich und auch der Arbeitgeber!
Die Menschen nach ihren Fähigkeiten beschäftigen nicht nach Freundschaft und Familienzugehörigkeit. Es gibt genug Angestellte, die was können und dementsprechend Abschlüsse haben, aber nicht verwandt sind, die dümpeln ewig dahin oder verlassen das Unternehmen.
Fortbildung der Geschäftsführung: wie führe ich ein Unternehmen!!! Vor allem die Nackommen des Geschäftsführers sollten das lernen.
-Neuen Mitarbeitern eine Einarbeitung bieten.
-vereinbartes Gehalt zahlen
-Struktur in das Unternehmen zurück bringen
Viele aber nicht mehr nötig ist nix zu retten.
Der am besten bewertete Faktor von Endres ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Toller zusammenhalt, wenn nicht einige die Gerüchte in den Umlauf bringen würde
Man kann sich stets auf die Unterstützung und Hilfe der Teammitglieder verlassen.
Das einzige was meiner Meinung nach in diesem Unternehmen stimmt.
Funktioniert
lustig und immer Hilfsbereit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Endres ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Es redet hier einfach niemand mit einem. Jedenfalls nicht offiziell und wenn dann viel zu spät. Der Kommunikationslehrgang der Geschäftsleitung hat da leider nicht viel geholfen.
Welche?
Selbst dem Kunden wird nicht zugehört.
Mit Rauchzeichen könnte Mann was bewirken.
Das inhabergeführte Autohaus ist in seiner Kommunikation meilenweit von professionellen Abläufen entfernt. Kommunikation von oben kommt maximal durch den buschfunk im Haus durch die alt eingesessen Mitarbeiter an. Unverständlich wie man so ein Autohaus in die Zukunft führen will ohne qualifiziertes Personal was ausschließlich durch die Inhaber gestellt wird und so gut wie nie erreichbar war.
Es findet keine Kommunikation statt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gibt vielfältige Karrierechancen und Entwicklungsmöglichkeiten. Durch gezielte Förderung und Weiterbildung können Mitarbeiter ihre berufliche Laufbahn aktiv gestalten und sich weiterentwickeln.
Die Firma sollte über eine professionelle Einarbeitung neuer Mitarbeiter nachdenken, jeder neue Mitarbeiter muss sich selbst einarbeiten....
In jedem Bereich gibt es viele verschiedene Möglichkeiten sich mit Lehrgängen weiterzubilden.
Der Chef sucht immer nach aufstigsmöglichkeiten, für jeden guten Mitarbeiter!!!!!
Es wird alles versprochen und nicht eingehalten sondern unterbunden .
