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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 142 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubtSeine Art und Weise wie er mich belehrt übers Kochen. Er ist mir so viel Leidenschaft und Liebe dabei.
Das dem Mitarbeiter zugehört wird und dessen Anliegen umgesetzt wird, sofern es realistisch ist
Das offene Ohr, die Unterstützung und die tollen Sozialleistungen.
Das sie so viel Verständnis haben. Ich erlebe eine schwierige Zeit mit meiner Mama im Krankenhaus und meine ganze Firma nimmt Rücksicht und hilft mir bei jeder Gelegenheit.
Die Mitarbeitenden werden fair behandelt. Man kann alles ansprechend und es wird versucht gemeinsam eine Lösung zu finden.
Habe keine schlechten Eigenschaften im Kopf.
Durch die ständigen Warnungen, dass die Gelder für die Anteilseigner nicht gezahlt werden können, ist die Angst verblasst.
Seit ca. 20 Jahren höre ich auf der Betriebsversammlung wie schlecht es um die EVO steht. Aber trotzdem wird jeden Monat rechtzeitig mein Gehalt überwiesen. Leider fehlt vielen Mitarbeitern die richtige Einstellung und Identifikation zum Unternehmen.
Auch entsteht oft bei mir das Gefühl von Vetternwirtschaft bei Karrieresprüngen.
Das fehlende Vertrauen in die Arbeitsqualität der Mitarbeiter. Die Kontrollhaftigkeit einiger Vorgesetzten entzieht den Kollegen ihre Motivation. Die evo wäre sicherlich effektiver, wenn Führungspersönlichkeiten und keine Fachleute das Sagen hätten.
Die generelle Situation des Wirtschaftsstandortes Deutschland, die einen Einfluss auf die Branche hat. Aber das ist allgemein und keine Kritik an unserer evo.
Der ausgeprägte Flurfunk und die Kommunikation von schlechten Gegebenheiten. Schleppende Umstrukturierung und Lösung bekannter Probleme.
Hätte echt keine im Kopf. Finde alles so perfekt wie es ist
Die digitale Transformation muss in allen Bereichen vorangetrieben werden. Es fehlen in fast allen Bereichen Prozessverantwortliche, die auch gewillt sind etwas zu verändern.
Zudem wäre es hilfreich Projekte/Themen hintereinander ab zu arbeiten und nicht gleichzeitig. Letzteres führt nur zu einem Themenstau bei dem man mitunter viele Monate auf nennenswerte Ergebnisse warten muss.
Durch zu viele Einfallstore (Telefon, Handy, Outlook, Teams etc.) werden die Aufgaben immer unübersichtlicher. Hier sollte gegengesteuert werden.
Die Generationen näher zusammenbringen. Die Vorstellungen von der Zukunft der Arbeit scheinen mir doch sehr unterschiedlich zu sein.
Gibt keine bin wunschlos glücklich
Der am besten bewertete Faktor von Energieversorgung Oberhausen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
es wird viel Wert auf Nachhaltigkeit gelegt, z. B. Biomasse-Kraftwerk, Kraft-Wärme-Kopplung
zu wenig Kenntnis hierüber derzeit
ganz aktuell haben wir schon einen Nachhaltigkeitsbericht erstellt
Das Sozialbewußtsein ist wohl besonders hervorzuheben. Es gibt Lösungen für nahezu jedes Problem.
Ohne die die evo würde es viele soziale Projekte nicht geben. Durch die Oberhausener Crowd gelingt es, die Mitarbeiter und Bürger daran zu beteiligen. In Punkto Umwelt ist die evo "der" Motor für die lokale Energiewende.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Energieversorgung Oberhausen ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
absolut unterschiedliche Wahrnehmungen
Ich arbeite sehr gerne hier und denke, dass die evo ein klasse Arbeitgeber ist. Leider ist das oft älteren und lange schon hier beschäftigten Mitarbeitern nicht so bewusst. In meinem privaten Umfeld würden sehr viele sehr gerne bei uns arbeiten und es wird gestaunt, was alles geboten wird. Berücksichtigt man dann noch den relativ sicheren Arbeitsplatz, wird man oft beneidet.
Wenn man bei der evo anfängt wird man feststellen, dass die evo ein besseres Image verdient hat, als nach außen hin wahrgenommen. Auch wenn sich hier schon in den letzten beiden Jahren viel getan hat.
Daran kann man in Oberhausen nichts mehr ändern. Das Problem haben die meisten Versorger aber, da die Preise halt nicht von ihnen alleine gemacht werden
Das Unternehmensimage wird teilweise von den Kunden, Bürgern und Medien in Oberhausen leider noch durch Vorurteile beeinflusst.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Habe durch den Status meines Küchenchefs eine sehr gute Chance zu sehr guten Gastronomien zu kommen welche einem sehr weit ausbauen können.
Wird sehr gerne gesehen und gefördert!!!!
Die Firma hat einen sehr guten Ruf und auch die Chancen die sie einem bieten. Wir erfahren schon so viel über Führungspositionen und auch Möglichkeiten die wir gehen können um die Karriereleiter hoch zu kommen.
In den nächsten Jahren werden viele Mitarbeiter altersbedingt ausscheiden. Dies und der Kampf gegen den Fachkräftemangel eröffnet alle Chancen.
Jede (sinnvolle) Weiterbildung wird gern gesehen und gefördert. Leider fehlen feste Zeitfenster für die eigene Weiterbildung.
