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Energieversorgung 
Oberhausen 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,5
kununu Score163 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Energieversorgung Oberhausen
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Energieversorgung Oberhausen
Branchendurchschnitt: Energie
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 142 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    89%89
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    89%89
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    87%87
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    83%83
  • RabatteRabatte
    81%81
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    80%80
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    80%80
  • ParkplatzParkplatz
    78%78
  • HomeofficeHomeoffice
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • DiensthandyDiensthandy
    59%59
  • CoachingCoaching
    51%51
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    44%44
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    37%37
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    35%35
  • EssenszulageEssenszulage
    28%28
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Seine Art und Weise wie er mich belehrt übers Kochen. Er ist mir so viel Leidenschaft und Liebe dabei.
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Das dem Mitarbeiter zugehört wird und dessen Anliegen umgesetzt wird, sofern es realistisch ist
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Das offene Ohr, die Unterstützung und die tollen Sozialleistungen.
Das sie so viel Verständnis haben. Ich erlebe eine schwierige Zeit mit meiner Mama im Krankenhaus und meine ganze Firma nimmt Rücksicht und hilft mir bei jeder Gelegenheit.
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Die Mitarbeitenden werden fair behandelt. Man kann alles ansprechend und es wird versucht gemeinsam eine Lösung zu finden.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Habe keine schlechten Eigenschaften im Kopf.
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Durch die ständigen Warnungen, dass die Gelder für die Anteilseigner nicht gezahlt werden können, ist die Angst verblasst.
Seit ca. 20 Jahren höre ich auf der Betriebsversammlung wie schlecht es um die EVO steht. Aber trotzdem wird jeden Monat rechtzeitig mein Gehalt überwiesen. Leider fehlt vielen Mitarbeitern die richtige Einstellung und Identifikation zum Unternehmen.
Auch entsteht oft bei mir das Gefühl von Vetternwirtschaft bei Karrieresprüngen.
Das fehlende Vertrauen in die Arbeitsqualität der Mitarbeiter. Die Kontrollhaftigkeit einiger Vorgesetzten entzieht den Kollegen ihre Motivation. Die evo wäre sicherlich effektiver, wenn Führungspersönlichkeiten und keine Fachleute das Sagen hätten.
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Die generelle Situation des Wirtschaftsstandortes Deutschland, die einen Einfluss auf die Branche hat. Aber das ist allgemein und keine Kritik an unserer evo.
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Leider ist die Parkplatzsituation nicht immer die beste. Allerdings erhält man ein Firmenticket und kann mit ÖPNV bis vor die Eingangstüre fahren.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Hätte echt keine im Kopf. Finde alles so perfekt wie es ist
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Die digitale Transformation muss in allen Bereichen vorangetrieben werden. Es fehlen in fast allen Bereichen Prozessverantwortliche, die auch gewillt sind etwas zu verändern.
Zudem wäre es hilfreich Projekte/Themen hintereinander ab zu arbeiten und nicht gleichzeitig. Letzteres führt nur zu einem Themenstau bei dem man mitunter viele Monate auf nennenswerte Ergebnisse warten muss.
Durch zu viele Einfallstore (Telefon, Handy, Outlook, Teams etc.) werden die Aufgaben immer unübersichtlicher. Hier sollte gegengesteuert werden.
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Die Generationen näher zusammenbringen. Die Vorstellungen von der Zukunft der Arbeit scheinen mir doch sehr unterschiedlich zu sein.
Gibt keine bin wunschlos glücklich
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Energieversorgung Oberhausen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


es wird viel Wert auf Nachhaltigkeit gelegt, z. B. Biomasse-Kraftwerk, Kraft-Wärme-Kopplung
4
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zu wenig Kenntnis hierüber derzeit
3
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ganz aktuell haben wir schon einen Nachhaltigkeitsbericht erstellt
5
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Das Sozialbewußtsein ist wohl besonders hervorzuheben. Es gibt Lösungen für nahezu jedes Problem.
5
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Ohne die die evo würde es viele soziale Projekte nicht geben. Durch die Oberhausener Crowd gelingt es, die Mitarbeiter und Bürger daran zu beteiligen. In Punkto Umwelt ist die evo "der" Motor für die lokale Energiewende.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Energieversorgung Oberhausen ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


absolut unterschiedliche Wahrnehmungen
3
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Ich arbeite sehr gerne hier und denke, dass die evo ein klasse Arbeitgeber ist. Leider ist das oft älteren und lange schon hier beschäftigten Mitarbeitern nicht so bewusst. In meinem privaten Umfeld würden sehr viele sehr gerne bei uns arbeiten und es wird gestaunt, was alles geboten wird. Berücksichtigt man dann noch den relativ sicheren Arbeitsplatz, wird man oft beneidet.
3
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Wenn man bei der evo anfängt wird man feststellen, dass die evo ein besseres Image verdient hat, als nach außen hin wahrgenommen. Auch wenn sich hier schon in den letzten beiden Jahren viel getan hat.
3
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Daran kann man in Oberhausen nichts mehr ändern. Das Problem haben die meisten Versorger aber, da die Preise halt nicht von ihnen alleine gemacht werden
3
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Das Unternehmensimage wird teilweise von den Kunden, Bürgern und Medien in Oberhausen leider noch durch Vorurteile beeinflusst.
3
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).


Habe durch den Status meines Küchenchefs eine sehr gute Chance zu sehr guten Gastronomien zu kommen welche einem sehr weit ausbauen können.
5
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Wird sehr gerne gesehen und gefördert!!!!
5
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Die Firma hat einen sehr guten Ruf und auch die Chancen die sie einem bieten. Wir erfahren schon so viel über Führungspositionen und auch Möglichkeiten die wir gehen können um die Karriereleiter hoch zu kommen.
5
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In den nächsten Jahren werden viele Mitarbeiter altersbedingt ausscheiden. Dies und der Kampf gegen den Fachkräftemangel eröffnet alle Chancen.
5
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Jede (sinnvolle) Weiterbildung wird gern gesehen und gefördert. Leider fehlen feste Zeitfenster für die eigene Weiterbildung.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Energieversorgung Oberhausen wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Energieversorgung Oberhausen besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden Energieversorgung Oberhausen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 163 Bewertungen schätzen 96% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Energieversorgung Oberhausen als eher modern.
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