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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Essenszulage
Kinderbetreuung
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Firmenwagen
Hund erlaubtNicht nur der Zusammenhalt im direkten Team ist gut, sondern auch darüber hinaus in der Belegschaft
Wie die Zukunft, insbesondere die Energietransformation angegangen wird
Interessante Aufgaben, Gestaltungsfreiraum
Einen Teil der Sozialleistungen.
Die Stabilität und Kontinuität.
Das egoistische und unkollegiale Verhalten einiger älterer Kollegen und das von den entsprechenden Vorgesetzten nicht nur toleriert wird sondern auch akzeptiert wird.
Zuviel Bürokratie, keine Sozialkompetenz, weich gespülter Betriebsrat
Immer alles sehr knapp kalkuliert. Dadurch wenige Spielräume zum Ausprobieren. Kontrollfunktion sehr stark ausgeprägt und teilweise nicht zur Unternehmensgröße passend.
Unter aller sau!
Definitiv die Führungskultur. Ich würde einem guten Freund oder einer guten Freundin nicht empfehlen sich hier zu bewerben.
Strategie Mitarbeitern verdeutlichen, Social Skills bei den Führungskräften fördern, Projektmanagement und Bereichsübergreifende Zusammenarbeite verbessern
....er sollte sich um die Mitarbeiter kümmern, die die Anlagen am laufen halten, anstatt die Büros immer weiter auf zu blasen!
Da gibt es tatsächlich wenig anzumerken. Man könnte gegebenenfalls etwas moderner auftreten.
Die Lücke der Wertschätzung zwischen Kaufmännischen und Technischen Mitarbeiteten schließen.
Mal an einer Sache dranbleiben und Dinge auch durchziehen wenn es schwierig wird. Speziell im Bereich der Belegschaft auch mal aus der Komfortzone rauskommen und unangenehme Wahrheiten ansprechen. BR schützt die Leistungsschwachen und unmotivierten zu sehr.
Der am besten bewertete Faktor von Energieversorgung Offenbach / EVO ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Prinzipiell sehr gut! Gibt immer wieder Ausnahme! Diese sind meist die älteren Kollegen die noch die „Oldschool Arbeitswelt“ wollen(ich bin besser als ihr).
Kommt ganz auf den Bereich an - viel Taktik gerade in den mittleren Führungspositionen
Man hilft sich und hat ein offenes Ohr. Trotz langen Homeoffice-Phasen. Gutes Betriebsratsgremium aus allen Unternehmensbereichen.
Viele langjährige Mitarbeiter halten positiv zusammen.
Das Unternehmen wird von der Belegschaft getragen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Energieversorgung Offenbach / EVO ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Da steckt das Unternehmen noch in den Kinderschuhen
Es gibt zwei Einheiten "Personalstrategie" und "Personalentwicklung". Beide haben sehr stark den Kontakt zu Mitarbeitern während 2 1/4 Jahren verordnetem Zwangs-Homeoffice verloren, sonst würden nicht solche Zustände herrschen und Führungskräft wie oben auftreten können. Abteilungsleitung entmündigt statt fördert, vgl. oben.
wenn es bei der Führung soviel Interesse für Karriere und Weiterbildung geben würde wie für die Dienstwagen der Führungskräfte, dann würde es passen
Mir sind keine Förderprogramme für Potenzialträger bekannt. Kein Netzwerk der "Willigen". Das gab es noch bis 2017.
Mehr Perspektiven für Leistungsträger. Weiterbildungsprogramme auch in Coronazeiten nicht vergessen.
