Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Kinderbetreuung
RabatteSeit dem Wechsel der Geschäftsleitung hat sich bei uns im Unternehmen vieles zum Positiven gewendet. Besonders hervorzuheben ist der deutlich verbesserte Umgang mit den Mitarbeitenden. Die neue Führung legt großen Wert auf Transparenz, Kommunikation und ein respektvolles Miteinander. Entscheidungen werden klar kommuniziert, und es wird aktiv auf das Feedback der Belegschaft eingegangen. Das schafft nicht nur ein angenehmes Arbeitsklima, sondern fördert auch die Motivation und Zufriedenheit im Team. Ich bin froh, Teil dieses Unternehmens zu sein und freue mich auf ...
Es hat sich im letzten Jahr sehr viel positives getan in der Firma.
Ich hoffe es geht weiter so und wir ziehen weiter alle an einem Strang.
Die flexible Arbeitszeitgestaltung ermöglicht eine gute Work-Life-Balance, und Homeoffice-Optionen tragen zur Zufriedenheit bei.
Flache Hierarchie, man kann immer das direkte Gespräch suchen
- Arbeitsklima
- Interessante Aufgaben
- Umweltfreundlichkeit
Ein Aspekt, der noch herausfordernd ist, betrifft die Einstellung einiger Mitarbeiter. Trotz der vielen positiven Veränderungen durch die neue Geschäftsführung gibt es immer noch einzelne Kollegen, deren Haltung und Motivation hinter den Erwartungen zurückbleiben. Dies kann sich manchmal negativ auf das Team und die Arbeitsatmosphäre auswirken. Es wäre wünschenswert, dass durch gezielte Maßnahmen, wie etwa Coaching oder Teambuilding, auch diese Mitarbeiter besser integriert und motiviert werden, um das volle Potenzial des Teams auszuschöpfen.
Behandlung der Mitarbeiter, Gehalt, Prämien
Einzelner Mitarbeiter zählt nicht, teilweise sehr schlechte Umgangsformen, Vorgesetztenverhalten sehr miserabel, Kompetenzüberschreitung einzelner Mitarbeiter, Chef arbeitet gegen Mitarbeiter, unmenschliche Art und Weise, teilweise Mobbing, überforderte Mitarbeiter werden nicht entlastet, bei Fehlern wird der Mitarbeiter vom Chef laut angeschrien vor versammelter Mannschaft und gehetzt und gemobbt, Meinungen von Mitarbeitern zählen nicht, Verbesserungsvorschläge werden nicht angenommen, es zählt nur was die der Chef sagt und einbildet, keine Aufstiegschancen, teilweise geiziges Verhalten, Ungleichbehandlung der Mitarbeiter ohne gleichen, schlechte Kommunikation, keine Mitarbeiterförderungen noch positive ...
Arbeitsatmosphäre nicht gut!
Umgangston, Unternehmensteuerung, IT Standard
Die Unternehmenskultur ist unterstützend und inklusiv. Es wird viel Wert auf Teamarbeit gelegt, und die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist offen und effektiv.
Jeder Arbeitnehmer sollte gleich sein. Die Gehälter sollten der geleisteten Arbeit angemessen sein.
Obwohl sich intern vieles positiv entwickelt hat, gibt es noch Verbesserungsbedarf in der Außendarstellung der Firma. Dies ist ein Bereich, der noch unter den Auswirkungen der alten Geschäftsführung leidet. Das Image des Unternehmens nach außen entspricht noch nicht ganz den aktuellen positiven Entwicklungen innerhalb des Unternehmens. Eine gezielte Überarbeitung der Kommunikationsstrategien und des öffentlichen Auftritts könnte hier dazu beitragen, das neue, moderne und mitarbeiterorientierte Gesicht der Firma stärker zu betonen.
- EDV/IT müsste dringend überarbeitet werden
- Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte noch besser sein; manchmal fühlt sich niemand für gewisse Aufgaben zuständig
- Mehr Parkplätze
Kurse für Mitarbeiterführung besuchen
Abläufe deutlich modernisieren
Der am besten bewertete Faktor von enwitec electronic ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Zusammenhalt mit Kollegen in der Produktion 5. Mit Kollegen aus Büro 2
Nette Kollegen, guter Zusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist wirklich ok!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von enwitec electronic ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gibt es nicht
Kennt dieses Unternehmen nicht. Lieber schreit man die Mitarbeiter im Nachhinein an
geprägt von Missverständnissen, unklaren Aussagen und Fehlinterpretationen und zögerlichen Freigaben und Rechthaberei der Geschaftsleitung
Findet leider nicht statt.
Einfach nur respektlos, lückenhaft, wenn überhaupt kommuniziert wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt viele Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung, und das Unternehmen unterstützt aktiv die Karriereentwicklung seiner Mitarbeiter.
Wird nicht viel Wert darauf gelegt
