Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungViele langjährige Kollegen sind ein gutes Indiz, dass es ihnen hier gefällt. Die Team sind oft sehr gut eingespielt.
Tarifvertrag
Teil der ERGO Gruppe
Offener Austausch mit Vorstand möglich und auch gewollt
Internationale Ausrichtung des Unternehmens
Arbeitsatmosphäre
Keiner will wirklich was bewegen. Wenige entscheiden und der Rest gibt sich einfach damit zufrieden!
Arbeitsatmosphäre
Beschränkungen durch Konzern im Rücken
Unternehmenskultur
Viel Bürokratie Aufwand im Rahmen der Abstimmungen mit dem ERGO Konzern in Düsseldorf machen viele Abläufe umständlich und träge. 1-3 abteilungsübergreifende Projekte pro Jahr würden den Zusammenhalt und Innovationskraft stärken.
Einführung von Unternehmensspielregeln, Beauftragung einer Unternehmensberatung um eine neue Unternehmenskultur zu implementieren, Austausch von Verantwortlichen
Der am besten bewertete Faktor von ERGO Reiseversicherung ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Besonders in den jeweiligen Abteilungen ist starker Zusammenhalt.
Langjährige Mitarbeiter die sich kennen und mögen
Man kennt sich und hält zusammen
Jeder ist sich selbst der Nächste
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ERGO Reiseversicherung ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Konzernweit bei Mobilität gute Aufstiegschancen
Karierre oder Beförderung erfolgt nach politischen Kriterien, Leistung oder Qualifikation ist zweitrangig
