Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Betriebsarzt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
HomeofficeKommunikation auf Augenhöhe
Dass Lohn nicht bezahlt werden kann, da muss man sich keine Gedanken machen. Wenn auch nicht immer pünktlich.
Genug Geld da, muss keine Sorge haben
- Weiß seine Mitarbeiter zu schätzen.
- Fortbildungen, Zertifikate oder ein Aufgabenwechsel, die Geschäftsführung ist
hier für einiges offen. Die Begründung und die Arbeitsmentalität muss jedoch
passen.
- Gibt sich sehr große Mühe bei den Mitarbeiter-Events.
- Kann gut einschätzen, welche Mitarbeiter das Unternehmen wirklich weiterbringen möchten und fördert diese gezielt.
Freiburg Marathon
Herzenssache mit Azubis
Unterschiedliche Bezahlung für gleiche Arbeit hängt schon davon ab in welcher Filiale man arbeitet
GL tritt immer nach unten statt mal oben anfangen zu aufräumen
Der Wasserkopf wird immer größer
Buschfunk meldet schon lange Verkauf der Firma weil keine Nachfolger
Die die weiterkommen wollen gehen in moderne Firma
Ich hab mich als Azubi schlecht behandelt gefühlt.
Nur Männer als Führungskräfte wo man sich fragen muss, wie der das geschafft hat.
Abteilungsleiter, die sich nicht für ihre MA einsetzen. Sondern vor der GL den Diener machen.
Man sitzt auf einem sehr hohen Ross
Wenig vortschrittlivh
Männer und Frauen gleich behandeln. Frauen sind häufiger die besseren MA aber schnell frustriert, weil Vorgesetzte (nur Männer) sozial häufig sich daneben benehmen, ohne Konsequenzen.
Weniger bla bla und mehr für seine Mitarbeiter leisten die sind diejenigen die schlussendlich die Kohle hereinschaffen, wird leider zu oft von solch Großen Betriebseigner vergessen
Grundlegende Veränderungen in der Chefetage müssen vorgenommen werden
Niemals neue Leute einstellen
Nie wieder Azubis einstellen
Der am besten bewertete Faktor von ernst + könig ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Oft unnötig kompliziert. Team wird jedoch immer jünger.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ernst + könig ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Umweltgedanke und Nachhaltigkeit werden klein geschrieben
Herzensache
Da muss viel getan werden
Sehr viel unnötiges druckpapier
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Nur nötigste Weiterbildung kostet Geld
Karriere will man hier nicht machen
Komme nicht weiter in der Firma
Habe ich nichts davon abbekommen
Wer aktiv auf die Verantwortlichen zugeht und auch zeigt, dass er es Wert ist, wird gefördert.
Bereits als Azubi gab es diverse Schulungen.
Mir wurden innerhalb von 3 Jahren diverse Schulungen und Zertifikate ermöglicht.
Die sind nur da wenn man sich bückt und sich den Befehlen der Geschäftsführung /-leitung fügt
