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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungEs existiert ein sehr kollegiales Umfeld, sowie sind die Entscheidungswege sehr kurz.
Einfach alles regeln mäßig kommt die bg zu Besuch weil es sehr schädlich ist dort zu arbeiten
Eher Abgehobenes Auftreten vorallem gegenüber der Belegschaft sowie den Monteuren.
Besser Absprache unter der Belegschaft.
Hart geleistete Arbeit wahrnehmen.
Viel mehr Personalgespräche zwischen Belegschaft und Geschäftsführung.
Gewisse Vorarbeiter kündigen und gewisse Leute aus dem Büro..
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Erwin Peetz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Geschäftsleitung verweigert jegliche Anfragen auf Gehaltserhöhung. Für neue Ideen der der Firma helfen gibt es nicht mal ein Dankeschön.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Azubis werden vernachlässigt. Aufstiegschancen sind selten bzw. Lohnen sich nicht da es Gehaltlich keine großen Unterschiede gibt. Firmenzugehörigkeit sowie Erfahrungen sind, laut Geschäftsführung, kein Grund für eine Gehaltserhöhung.
Kann man vergessen
