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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenSeine offene Art und das er nicht nur an die Mitarbeiter denkt sondern auch an deren Familienmitglieder. Er ist immer ehrlich und für eine Unterhaltung (Ratgeber, Hilfe) gut.
Familiäre Verhältnisse, Getränke, selbständiges Arbeiten, Interesse am Mitarbeiter
Das sage ich Ihm wenn es soweit ist.
Die Technik sollte in einer IT-Firma an erster Stelle stehen. Vorgesetzte sollten sich mit der Materie auskennen und nicht nur durch die Dauer ihrer Zugehörigkeit der Firma ausgesucht werden.
Der am besten bewertete Faktor von Euratech ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Diese spielt bei uns keine Rolle, wir haben Frauen in Führungspositionen die direkt den Geschäftsführer unterstellt sind. Diese werden von jedem Mitarbeiter geschätzt.
ist mir nicht aufgefallen das es hier irgendwelche Unstimmigkeiten gibt
Jeder ist Teil des Teams.
Im Vertrieb gibt es ein paar Frauen, im Lager und der Technik nicht. Ob diese weniger Gehalt bekommen, ist mir unbekannt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Euratech ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungen gab es zu meiner Zeit nur eine, die scheinbar durch einen Kontakt zustande gekommen ist. An einem Tag wurden uns diverse IT-Geräte näher erklärt. Ein Aufstieg innerhalb der Firma ist aufgrund der flachen Herarchie und der wenigen Mitarbeiter eher selten möglich.
Am besten garnicht erst dort anfangen, aber wenn doch, so schnell wie möglich nach der Ausbildung weg. Man kann froh sein, wenn man sich bei der Firma nach der Ausbildung über Wasser halten kann, und selbst das ist schwer. Eine Karriere kann man sowas nicht nennen.
